走出写字楼，晚风带着桂花的香气。阿互摸出手机，订了周末去深圳的高铁票。
身后的灯火依旧璀璨，像片永不熄灭的星海。阿互知道，明天还会有新的客户，新的难题，新的挑战。但她不再害怕自己不够圆滑，不够周到，因为她终于明白，能被人需要，才是最硬的底气。就像阿果说的，生产力决定一切，其他的，不过是过眼云烟。
她加快脚步走向地铁站，炒粉的香气在风里散开。这城市从不缺八面玲珑的人，但永远需要实实在在解决问题的人。而她，正在成为这样的人。阿互在会议室整理文件时，听见老周在走廊训斥新人：“跟客户吃饭要学会察言观色！王总夹第三筷子的菜要多给人转过去，李姐摸项链时就该夸她首饰别致 —— 这叫人情世故！”
她把刚打印的人才评估报告塞进文件夹，报告首页用红笔写着 “核心诉求：降低研发成本”。上周接触的生物科技公司孙浩天，每次见面都要聊半小时茶道，茶杯里的碧螺春换了三泡，才漫不经心地提了句 “研发部流动率太高”。当时同去的阿薇还在拼命记茶名，阿互却注意到他手机屏保是斯坦福实验室的照片。
“珠姐，周总说让你带带新人。” 行政阿梦把一摞培训手册放在桌上，封面印着 “商务礼仪速成指南”，“他说你现在是副皮特哥了，得懂点带人的门道。”
阿互翻开手册，里面夹着张老周手写的便签：“饭局上能替客户挡酒，比背熟简历有用。” 她想起三个月前的董事会，投资方代表全程用英语提问，阿薇忙着给众人续水，而她直接用数据模型演示了下半年的人才储备计划。散会后投资方拍着她的肩说 “专业”，老周却在电梯里教训：“你就不会说句‘多亏周总指导’？”
研发部的张工突然推门进来，眼镜片上还沾着实验试剂的污渍。“珠姐，上次你推荐的算法工程师，把我们的基因测序模型优化了 30%。” 他手里的 U 盘在灯光下闪着光，“但人事部说他考勤太差，要扣绩效。”
阿互打开员工档案系统，屏幕上跳出工程师的打卡记录：近一个月迟到 17 次，最早的一次是中午 11 点才到岗。但旁边的项目进度表显示，他负责的模块提前 10 天完成了开发。“把这个拿给人事部。” 她从抽屉里抽出份行业报告，指着其中一行，“硅谷顶尖 AI 公司的弹性工作制，研发效率提升 27%。”
张工刚走，阿薇踩着十厘米高跟鞋进来了，香水味在办公室弥漫开。“珠姐真是好手段，” 她往沙发上一坐，指甲涂着亮粉色的指甲油，“听说投资方点名要你负责华东区的人才战略？” 茶几上的玻璃杯被她碰得叮当响，“当初我教你怎么给客户递名片，现在倒成了你的垫脚石。”
阿互把评估报告放进保险柜，密码锁发出轻微的 “咔哒” 声。“你上个月给教育机构推荐的心理咨询师，” 她转身面对阿薇，“有三次家暴记录。” 监控屏幕里，阿薇的笑容瞬间僵住，“家长已经报警了，现在总部在查是谁审核的简历。”
阿薇的高跟鞋在地板上蹭出刺耳的声响：“你别血口喷人！我……”
“我在候选人的社区警务室待了一下午，” 阿互打断她，拉开抽屉拿出份回执单，“这是调解记录的复印件。” 她记得阿果日记里的话：“人情世故是术，人性密码是道。王熙凤懂术，所以能管家；王夫人懂道，所以能掌家。” 以前总觉得这话绕，现在才明白，前者是在棋盘上挪子，后者是在划定棋盘的边界。
下午的高层会议上，老周正唾沫横飞地讲着 “客户维护三十六计”，PPT 第 18 页是他和各路孙浩天的合影。阿互的手机在桌下震动，是生物科技公司孙浩天发来的微信：“斯坦福那位教授，你真能请到？”
她回复：“下周三下午三点，我安排您在希尔顿见他。” 上周在茶道馆，孙浩天摩挲茶杯时说的 “要是能请到詹姆斯教授指导就好了”，阿薇只当是随口抱怨，阿互却查了教授的行程 —— 他下个月要去上海参加学术会议。
“珠副皮特哥有什么补充的？” 总经理突然点名，会议室的目光都聚过来。老周的嘴角还挂着得意的笑，仿佛胜券在握。
阿互调出另一份 PPT，首页是华东区人才缺口热力图。“我建议调整服务费结构，” 她指向红色密集区，“生物医药和人工智能领域，按项目成果收费，而非人头费。” 屏幕上的数据显示，这两个领域的客户更在意招聘质量，而非速度。
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老周的脸色沉下来：“这不符合行业惯例！客户不会接受的。”
“上周我和三家上市公司沟通过，” 阿互点开备忘录，“他们愿意溢价 20%，但要求保证候选人三年内不被竞品挖走。” 她清楚，孙浩天们真正怕的不是花钱，是花了钱还解决不了问题。会议室里的钢笔敲击声突然停了，总经理的手指在桌面上轻轻点着，那是他做决定前的习惯