联合运营五个单位中，红石酋长的身份很特殊，其作用也很特殊。
任何搞工程建设的人都知道，强龙不压地头蛇，项目中的某些部分是一定要用本地人以及相关本地企业，这样能避免很多麻烦同时也解决很多问题，更不用说，这块土地都是属于原住民所有，这更是地龙头中的地头龙，连执法权都是人家的。
不过有些事得另外两说，原住民确实拥有这片保留地的高度自治权，但是在某些问题上，特别是影响了某些高等白皮利益的情况下，原住民依旧是胳膊拧不过大腿的那个弱势群体，再加上对于金矿的开采，特别是这种深井矿的开采更是一无资金二无技术，你要是个小矿也就算了，但是这么大的一个巨型矿……
保不齐哪天就被国会山老爷们给一纸禁令查封咯！
所以雷洪汕当时考虑到这点，也才拉ETT入伙作为一个挡箭牌加技术支撑。
五家单位四个是和淘金业务相关的企业，而原住民这边提供更多的是后勤支撑，以及未来的本地劳工资源；
这既是雷洪汕最初承诺，以及规划，还有现在正在执行的部分。
但这块涵盖范畴很宽泛，红石酋长虽然现在是整个保留地的最高实权人物，但他毕竟上了年纪，很多的时候都是做一个吉祥物性的存在，他也深知这一点，因此绝大部分事情，都是交给呼声最高的下一任酋长帕鲁鲁去处理。
帕鲁鲁上任后干的也不错，不仅完美的协调处理很多情况，同时还不忘经常和雷洪汕交流沟通。
上次雷洪汕跑去借衣服的时候了解到一些边远原住民的困苦生活，回来后跟他提了一下这事，毕竟目前发展只能覆盖影响到山洞小镇和鸟骨小镇，最多圣水城能捡点边角福利，但其它地方就真没有太多福利了；帕鲁鲁并没有放在心上，转手就将这个任务交给了穆萨。
穆萨跟着雷洪汕学了挺多，接到这个任务一开始没觉着有多难，但随着了解情况的增多，他觉着自己的脑袋就越来越大。
他专门去了解过几个人口较为多的偏远居住点，回来后又咨询了雷洪汕的意见，仔细分析了这些偏远区域人员分布和人口结构特点，最终发现这些地方的人基本上都是留守老人和孩子居多，青壮年要么早就离开，要么就在外面务工，年龄的劣势和囧困的经济收入也让他们的日子过的很艰难。
要想改变这种困局要么就整体搬离原居住地，但这个不现实。
要么就直接发钱，可现在整个保留地还没出金，保留地自己手里的可用资金都是恨不得一分钱掰成两半花，这个也不现实。
最后在雷洪汕的建议下，穆萨看了大洋西面，某个东方大国的部分资料……
那一晚，穆萨悟了！
几天后，在某人的推荐下，穆萨这位新生代的领军人物便接到了一个神圣的使命，苏萨保留地帮扶互助小组组长。
这个组长职务不高，手下的人手也不是太多，工资……也只是象征性的有些劳务补贴。
但管的范围和事务却极为宽泛，但目前重点工作，就是将这些年轻人组织起来，该去矿上的去矿上，该去电厂的去电厂，该去学习的去学习，剩下的则是用雷洪汕赞助的一笔资金购买了两条船和两辆六轮越野卡车，以及向保留地申请的一笔扶持资金，专门负责给保留地中年岁大、居住偏远，且缺乏青壮劳动力，及缺少邻居相互照顾扶持的原住民提供过冬帮助。
从搬运粮食到收集木柴燃料，再到修缮房屋和维修防护篱笆……这些事看着不大，但是确实是和这些原住民生活息息相关的重要家庭事务。
一通折腾下来，这些年轻人倒也干得有模有样；收入不高但好歹总比赖在家里当懒汉要强；老人们也得到了相应的帮助提高了过冬的生活质量，很大程度上，也能算是矿区建设后，一个向下延伸舒展开了的惠民福利普及。
这也让那些来务工的原住民能放心上班工作，家里的事有人帮忙照应，再加上自己工作后增加的收入，咋个都不用太担心未来的生活，这后勤工作中连带的人心稳定也逐渐显现。
更重要的，是穆萨在帮扶小组的工作开展中，收获了大量的民心以及底层支持，这一点是帕鲁鲁所没有想到的，而这正是那位来自东方的神秘人推荐穆萨所希望的。
帕鲁鲁虽说是壮年，但未来还是穆萨这种年轻的时代，与其让穆萨慢慢用未来二十年的时间一点点的积攒人脉和支持，不如学学某东方大国，利用这个帮扶小组，将基层组织建设，和管理权掌握在穆萨的手中。
即便是自己真的因为肤色和国籍的原因要出局，一个有着强力基层管理组织的架构体系……而这个架构体系又是自己人，雷洪汕已经开始为下一步如何隐藏自己开始做准备了。
和几位原住民这么一聊就聊出很多消息出来，雷洪汕收获到了更多一线的信息反馈。
第一批通过矿工培训考核的原住民有十一人，入冬封山前他们十一人都在主矿