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第36章 小辣椒贾清清(2/4)

问题。要加强管理,科学种植,培养人才,积极争取政策支持,稳步发展。乡里要求我们多接受一些大棚户,如果我们的管理能力能覆盖过来就大胆的接,覆盖不了,暂时就不要接,一定要量力而行。三是运输部和市场批发部。运输部除了满足公司运输需要外,还要到市场上主动找活,扩大业务范围,合适的二手车辆可以再买几辆,为成立物流公司做准备。批发市场部要维护好销售渠道,可以扩大批发范围,规划一下现有场地,把水果、水产、土特产等引进来,增加公司收入。四是超市部和配送部。超市部按照李大姐的建议去落实,暂不扩大规模,要在管理、服务、品牌上做文章,把咱们的名声扬出去,树立形象,为下一步大发展做准备。配送部就是要做好配送服务工作,强调及时、准确、安全,也要为建立仓储中心做准备。李大姐跟我说了,她会给咱们超市赠送一套她们的管理系统和电脑,使咱们超市的管理科技化。五是关于学习问题。以前在电大学习的几个人马上就要毕业了,要抓紧复习准备毕业考试,员工符合条件想要考电大的,公司大力支持,毕业后只要还在公司干,公司给报销学费。准备考车票的也要抓紧做准备,凡是考完票在公司开车的,公司给报销培训费。公司管理岗位人员和超市人员,都要学习电脑,做到会操作。目前大棚联合体和超市,要做出业务学习计划,加大学习力度,采取走出去请进来的办法,公司在这方面要花点钱。六是关于抗风险问题。李大姐反复强调抗风险问题,这要引起我们高度重视,特别是大棚、运输、超市是重点。保险是最好的手段,公司应该参加保险的都要保上,大棚、车辆、超市都要保足额。这个事清清找张大伟马上办理。七是关于绩效奖励问题。要结合公司实际情况完善绩效考核办法,对向黄老师这样引进的人才,要给予特殊绩效,保证他们的收入比在原单位高。条件成熟时,公司骨干都要参与公司经营成果分红。

    佟子君又说道:“清清,战友基金要按章程规定足额提取,符合条件的当兵子女我们要及时赞助。”

    贾清清说:“都足额提取了,财务账都记得清清楚楚。”

    佟子君说:“以上是我的建议,供大家讨论。”

    杨家栋说:“子君,我听说公司都有董事长,干脆你当公司董事长得了。”

    贾清清说:“你就瞎说,子君哥现在不是在上班吗,这边当董事长那不违反政策。”

    佟子君看着清清笑了笑,心里说这魔头啥都明白。

    林森说:“子君都说到点子上了,我没有意见。”

    大家也都说没意见。

    佟子君说:“那我就回丰城了,你们继续开会,以后有事你们大家商量着办,最后由杨家栋和林森拍板决定。”

    大家都很纳闷,子君会没开完怎么就走了。

    贾清清说:“你们跟子君哥这么长时间,都不了解子君哥,他什么时候干涉过公司管理上的事,那次不是定完调就不管了,这是在锻炼我们,我们还是按照李大姐的建议和子君哥的安排逐条好好研究怎么落实吧。”

    张莉说:“我总感觉子君哥好像有什么心事似的,他也不跟别人说,我和他去机场送李大姐的时候,李大姐走时和他啥也没说,只是使劲拍了拍子君哥的肩膀,李大姐好像知道点啥了。”

    贾清清说:“他不说,谁也问不出来,我们还是抓紧把工作研究好,让他少操点心。”

    杨家栋说:“我们今后研究事都要形成正规的文字材料,现在就得抓紧找一个合格的办公室人员,子君要求大专生不好找,大家身边有没有这样的人选?”

    大家你瞅瞅我、我瞅瞅你,都说没有。

    黄老师站起来说:“如果不避嫌的话,我可以推荐一个人。”

    杨家栋说:“避啥嫌呀,我们用的是人才。”

    黄老师说道:“那我推荐我媳妇,她是春城师范学院毕业的,在单位也是在办公室工作,能写材料。”

    林森说:“嫂子来不是大材小用了吗,咱们这么小的公司。”

    黄老师说:“她们单位都好几个月没开支了,还赶不上咱们公司呢。”

    林森说:“这样的话我同意嫂子来,家栋你什么意见,你是公司一把手,你最后决定。”

    杨家栋说:“我同意,工资待遇按人才引进确定。”

    贾清清看了半天没人问她,就说:“咋没人问我呀。”

    林森说:“这是公司领导决定的事,你就不用费心了。”

    贾清清说:“看见没有,这不就是官大一级压死人吗。”

    大家都哄堂大笑起来。

    贾清清对黄老师说:“明天就让冬梅姐过来上班,办公室活多着呢,赶紧上手干活。”

    黄老师说:“我这就回家跟她商量一下,没有意见立马过来上班。”

    公司的会议一连开了三天,各部门把自己的工作讨论安排得明明白白、清清楚楚,张冬梅都做了详细完整的记录。

    这天晚上,张冬梅跟黄老师说:“你们公司真挺
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