他看了一会儿，回头问：“威廉姆斯博士，AI智能项目现在的进展如何？”
威廉姆斯博士推了推眼镜：“董事长，我们目前在做第三代AI智能系统的模型训练。”
“算力比上一代提升了40%，但在某些边缘场景下，模型还不够稳定。”
“具体什么问题？”
“数据样本不够。”威廉姆斯博士指了指白板上的几个数据。
“比如极端天气下的图像识别，我们现有的训练数据覆盖不全。”
“要解决这个问题，要么花时间采集数据，要么花钱购买第三方数据集。”
陆彬转头看向冯德·玛丽。
冯德·玛丽副董事长说：“研发资金池里有预算，购买数据集的钱够。”
“但要评估一下，是自采划算还是购买划算。”
“三天之内，把评估报告交上来。”陆彬说。
威廉姆斯博士点头：“好的，董事长。”
陆彬又看向白板上的另一组数据：“这个是什么项目？”
“AI智能客服系统。目前已经在欧洲区试运行，客户满意度提升了12个百分点。”
“如果全面推广，预计每年可以节省约两千万美元的人力成本。”
陆彬说：“这个项目加快进度。艾伦，你跟进一下，协调各地区的推广方案。”
艾伦拿出笔记本记下。
陆彬拍了拍威廉姆斯博士的肩膀：“辛苦了。有困难直接找玛丽姐，研发资金的事她说了算。”
威廉姆斯博士笑了：“有董事长这句话，我们心里就有底了。”
陆彬环视了一下研发团队的办公室，每个人都在专注地工作，键盘声此起彼伏。
他压低声音对身边的人说：“走吧，别影响他们。”
一行人走出AI智能研发总部，陆彬站在走廊上，看了一眼时间，已经下午四点半了。
陆彬率领团队回到二十八层小会议室开会。
陆彬主持会议：“我们下午参观考察了研发部门的两个业务板块。春节期间我视察了成都智慧农业板块、深圳量子科技板块。法国巴黎的生命科学板块还没去视察调研，在最近两周会安排时间过去。”
“今天率领核心团队视察美国总部两个业务板块，大家有何启发？发表一下意见。”
冯德·玛丽副董事长说：“总部这两个业务板块是公司的核心产品。我们研发团队庞大，管理有没有漏洞？有没有人浮于事的情况发生？”
“前年整顿，关键是吃空饷的现象，现在全公司基本杜绝了这种情况的发生。”
“研发团队都是协同完成，全靠团队的凝聚力。各项目小组申报研发资金都是严格按照公司流程。”
“我就讲这么几句。”
艾伦接着发言：“经过下午跟陆董一起视察和调研，目的是为下一步整合非必要业务做论证准备。”
“我是做营销的，对研发技术一窍不通。产品研发成功后的市场需求推广，才是我们的工作。”
“这次整顿公司非必要业务，很大一部分就是营销推广和市场销售。”
张小慧放下手中的笔记本，抬头说：“我补充几句。”
“行政总部管后勤保障，这次整合非必要业务板块，涉及到全球137个国家和地区的行政后勤人员。我的意见是：业务板块可以砍，但人员安置必须稳妥。不能这边裁撤业务，那边员工闹事。”
陆彬点头：“你说具体点。”
“第一，被裁撤业务板块的员工，优先内部转岗。第二，没有合适岗位的，按N+3补偿。第三，所有涉及员工安置的方案，必须提前报行政总部审核，不能各地自行其是。”
冯德·玛丽副董事长说：“小慧考虑得很周全。我补充一点财务方面的意见：整合非必要业务板块，不能光看业务本身，还要看财务成本。有些业务板块虽然不赚钱，但它的财务成本已经摊销完了，砍掉反而要承担额外的资产处置损失。这个账，要算清楚。”
陆彬看向冯德·玛丽：“玛丽姐的意思是，要逐项评估？”
“对。不能一刀切。一刀切痛快，但后患无穷。”冯德·玛丽翻开笔记本，“我建议分三步走：第一步，各地区提交业务板块清单，按市场增长率和市场占有率分类。第二步，财务总部逐项核算财务成本，给出评估意见。第三步，整合小组综合评估，确定砍哪些、留哪些。”
陆彬说：“就按玛丽姐说的三步走。王洁，记下来。”
王洁在笔记本上飞快地记录。
冰洁说：“我插一句。营运总部这边，各地区的市场推广团队，有些是跟业务板块绑定的。业务板块砍掉了，这些推广人员怎么办？我的意见是，不能简单裁撤。优秀的推广人员，可以调到其他业务板块。”
陆彬说：“洁妹这个意见很好。张小慧