周逸群沉吟片刻，指尖轻轻叩了叩桌面，缓缓开口：“咱们医院要是真的高薪引进人才和开办了合作科室，这些人的福利待遇肯定要比现在的常规标准高出不少。可咱们院里还有不少跟着干了十几年、甚至几十年的老员工，他们工龄长、资历深，踏踏实实熬了这么多年。要是看到新人一来，待遇就比自己高出一大截，心里能平衡吗？万一积了怨言，闹起情绪来，影响了医院的正常运转，那可就麻烦了。”
他说这话时，眉宇间满是真切的忧虑，的的确确是为了医院的平稳发展着想，绝无半分吹毛求疵的意思。
沈海涛脸上的轻松神色也瞬间褪去，脸色沉了下来。
周逸群说的这个问题，确实是很不容易调和以及平衡的问题。
打破多年来形成的薪酬福利体系，必然会触动一部分老员工的既得利益，影响他们的情绪，处理稍有不慎，后续很可能就会引发一连串的矛盾。
他沉默的转头看向田建春，眼神里带着几分询问，更藏着一丝担忧。
“周院长、沈院长，这个问题我之前就仔细琢磨过了。”
田建春似乎早有准备，语气从容不迫，眼底不见半分慌乱。
“我的想法是，先让咱们主任以上的人员参与竞聘上岗。要是能竞聘上新增的岗位或者核心岗位，那就直接享受对应的高福利待遇；当然，福利待遇上去了，岗位要求自然也会跟着提高，后续要承担的责任和压力，也得比现在重不少。”
“要是竞聘不上，那也没关系，还能留在原来的岗位上，继续拿之前的福利待遇。不过丑话说在前头，要是后续跟不上医院的发展节奏，没法满足岗位的基本要求，那福利待遇可能就会不如从前了。”
周逸群一听这话，眉头皱得更紧了，几乎拧成了一个疙瘩。
这办法看似公平，可实际上还是会把差距拉得更大！
那些竞聘失败的老员工，心里难免会有落差，说不定还会觉得医院薄待老员工，这岂不是更不利于医院的安定团结？
不过这次他没立刻反驳，只是沉默地看着田建春；而且他也算是看出来了，这人果然每一步都想到了，考虑得比他们这些老骨头还要周全，难不成真是年轻，有的是精力和时间琢磨这些细节？
沈海涛也忍不住开口了，语气里带着明显的顾虑：“建春，这样会不会太激进了？真要这么做，会不会犯了众怒啊？咱们心里都有数，医院里真正有能力、能出类拔萃的人，其实不算多。大部分都是勤勤恳恳、按部就班干活的普通员工，要是他们都竞聘不上，心里肯定会有意见，到时候人心散了，可就难聚了。”
沈海涛的语气和脸上真切的担忧，让田建春忽然笑了笑，眼底掠过一丝复杂的神色，有感慨，有了然，还有几分不易察觉的沉重。
上一世，他、他们，还有医院里更多的人，何尝没经历过这些？
那时的环境，比现在复杂得多、张佑安他们这一系早已被边缘化，他们的人几乎摸不到权\/\/力的边角。
医院合并后的各项改革雷厉风行，几乎没有任何缓冲的余地，让太多习惯了按部就班的人难以接受。
更关键的是，对方做事明显不只是为了医院发展，更多的是为了打击异己、排挤张佑安他们这一批老人，典型的鸠占鹊巢！
那时候，有人心里不平衡，干脆泡起了长期病假，拿着工资却半点活不干！
有人托关系找门路，早早地调离了中医院，生怕被所谓的“改革”波及！
还有那些破罐子破摔的，甚至跑到县\/\/委门口静坐抗议，闹得沸沸扬扬。
上面的人焦头烂额、和好稀泥之后，换来的却是对方更肆无忌惮的打压。
而这一世，他已经尽量放缓了脚步，用温和委婉的措辞，采取先礼后兵的做法，就是想减少改革的阻力，可如果这样还有人接受不了，那他也实在没办法了。
而且，他从来不是那种穷追猛打、落井下石的人。
虽然他不再想做个无底线退让的老好人，但他还是想做个对得起良心的好人。
他心里清楚：每个人都想好好活着，都想活得更好，可天上不会掉馅饼。
想要更好的生活，就得付出相应的努力，跟上时代的步伐。
如果一味地守着过去的舒适区不肯改变，那被淘汰也是迟早的事情。
“周院长、沈院长，咱们得提前做好思想准备，这次改革肯定是有人支持、有人反对，有人欢喜、有人愁。咱们能做的，就是照顾好大多数人的利益，没法迁就那一小撮不愿改变的人。”
田建春的声音沉稳，带着不容置疑的坚定。
这话让俩人不约而同地点了点头，脸上的忧虑稍缓：理确实是这个理，改革从来没有皆大欢喜的。
“既然要走竞聘的路子，是不是还得先