给公司带来巨大的损失，甚至可能影响到整个项目的进展。

    “对方开的条件实在是太诱人了，不仅年薪直接翻倍，还承诺给予期权。”张经理一边说着，一边快速地调出了员工流失统计表，“这已经是本周第三个提出离职的技术岗员工了。尽管我们紧急推出了‘项目攻坚奖金池’，但仍然无法抵挡联盟那边如撒网般的挖人攻势，就连助理工程师都收到了猎头的私信。”

    她稍稍停顿了一下，似乎有些犹豫，然后声音略微低沉地继续说道：“更让人头疼的是团队的情绪问题。昨晚我特意去研发区转了一圈，发现有好几个人正在讨论‘是不是我们的技术真的不如别人’这样的话题。可以明显感觉到，大家的士气确实有些低落。”

    张华的指尖原本在桌面上轻轻敲击着，听到张经理的话后，突然停住了。他的目光也随之变得凝重起来，脑海中不禁浮现出上周在研发中心看到的那一幕——凌晨三点，大半办公室的灯依然亮着，陈工正全神贯注地对着屏幕调试代码，嘴里还念叨着：“一定要在标准出台前拿出更优的方案！”

    短短数日之间，局势竟然已经发展到如此地步！他端起面前那杯早已凉透的咖啡，缓缓抿了一口，感受着那苦涩的味道在口腔中蔓延开来。突然，他像是想到了什么，猛地抬起头，目光直直地落在张经理身上。

    “给陈工放三天假吧，”他的声音平静而坚定，“让他去看看我们在月球基地的实机测试。告诉他，下个月的技术评审会，他的算法模型要作为核心方案进行汇报。”

    张经理有些惊讶地看着他，但还是迅速点头应道：“好的，我这就去安排。”

    他稍稍停顿了一下，接着说道：“还有，通知财务部，把‘攻坚奖金池’的额度再提高30%。不过，要加上一个附加条件，那就是必须和项目的里程碑绑定。”

    张经理犹豫了一下，似乎想要说些什么，但最终还是选择了沉默。

    他似乎看出了张经理的顾虑，嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的笑容：“我知道你在担心什么，但是相信我，这样做只会让大家更有动力去完成这个项目。”

    说完，他的语气稍稍缓和了一些，又补充道：“另外，今晚安排一场部门聚餐吧，就说我来做东。越是在这种时候，我们越要让大家知道，我们并不是在孤军奋战。”

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