过了一会儿，张华终于打破了沉默。他的目光缓缓转向张经理，语气中带着一种不容置疑的坚定：“张经理，留人这件事情，可不能仅仅依靠条件啊。你得亲自去和那些提出离职的员工谈一谈，绝对不能让HR专员代劳。”他稍微停顿了一下，接着说道：“你去给他们每人泡杯茶，找个安静的会客室，坐下来好好聊聊。问问他们真正顾虑的是什么——是薪资待遇不满意，还是觉得自己在公司里的发展空间有限，亦或是对我们公司能否扛过这波压力没有信心？”
张华的语速不快，但每一个字都说得很清晰，让人无法忽视他话语中的分量。他再次顿了顿，然后用指尖轻轻点了点桌面，强调道：“如果是因为待遇问题，只要在公司薪酬体系的弹性范围内，你可以直接报给我特批。但如果是对项目没有信心，那就让他们来跟我聊聊后续的技术布局，我会详细地给他们解释清楚。”
当谈到团队士气时，他的目光缓缓抬起，落在了投影屏上的项目进度表上。突然，他的手指像是被一股无形的力量牵引着，准确地指向了其中几个被标注着红星的节点。
“下周三下午，”他的声音坚定而有力，“我们要在研发中心的报告厅举办一场表彰会。这场表彰会可不是走走过场，搞些花架子，我们要用实实在在的数据来说话！”
他的手指停留在一个节点上，继续说道：“比如说，陈工团队上周在量子加密传输效率方面取得了重大突破，他们的成果比行业平均水平高出了整整 17%！这可是硬邦邦的成绩，我们必须要把它放大了来讲，让所有人都看到我们团队的实力和潜力。”
接着，他的视线转向了张经理，吩咐道：“张经理，你要提前准备好奖金和定制的荣誉勋章。这些勋章的背面，要刻上每个人的名字以及他们所负责的项目代号，这不仅是对他们个人的认可，也是对整个团队的肯定。”
最后，他的目光又回到了投影屏上，停留在了与火星基地的合作意向书上。“还有，把这份合作意向书也展示出来，让大家明白，我们的技术可不是只停留在实验室里的理论，而是真正能够落地、应用于未来的实用技术！”
他的话语突然一转，语气变得异常严肃，仿佛整个房间的气氛都瞬间凝重了起来：“另外，关于那份保密协议，必须让法务部门重新梳理一遍。所有涉及核心技术的人员，明天都必须参加保密培训，而且要着重强调一点——无论技术是如何泄露的，无论是主动还是被动，我们不仅拥有追究责任的法律武器，更重要的是，这将会对他们在整个星际科技领域的职业声誉产生极其严重的影响。”
李博士轻轻地推了推鼻梁上的防蓝光眼镜，然后将笔记本电脑转过来，屏幕上呈现出的是一幅密密麻麻的技术参数对比图。他指着屏幕，详细地向张华解释道：“我们针对这个问题，已经制定了三个备选方案。首先是方案 A，通过调整跃迁引擎的能量输出曲线，可以满足他们所要求的标准阈值，但这样做会导致推进效率损失 12%。”
接着，李博士切换到下一页，继续介绍道：“方案 B 则是在导航系统中增加一道自适应校准模块。这个方案虽然能够保住核心性能，但研发周期可能会延长大约 45 天。
方案C无疑是最为激进的一个选择，它完全避开了对方所设置的参数限制，而是从引力波探测这一维度另辟蹊径。然而，这样的方案需要额外追加高达2000万的研发预算。
他的指尖轻轻在方案B上画了个圈，然后缓缓说道：“我个人比较倾向于这个方案，因为它既能让我们在当前形势下暂时妥协，又能保留我们的技术火种，不至于让我们的研发工作完全停滞。”
张华紧盯着屏幕，一言不发，就这样沉默地看了足足半分钟。突然，他毫无征兆地抬起手，在方案C上用力地敲了敲，然后果断地说道：“这个方案，同步推进。”
他的话音刚落，会议室里顿时响起了几声倒吸冷气的声音。显然，大家都对他这个决定感到十分惊讶。然而，张华的语气却异常平静，仿佛这个决定对他来说再平常不过。
“标准审核还有两周的时间，”张华继续说道，“在这两周里，我们要全力以赴地阻止这个方案通过审核。刘律师那边的证据链，必须在本周五之前完成闭合。但是，如果最终还是无法拦住它，我们不能仅仅只有‘妥协’这一条路可走。”
他转头看向李博士，目光坚定地说：“李博士，你带领核心团队专攻方案C。我会让财务总监特批预算给你们，但有一个要求：你们必须在三个月内拿出原型机。”
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他的目光转向市场部的王经理，王经理心领神会，立刻从座位上站起来，迅速拿出笔记本和笔，准备记录下接下来要传达的重要指示。