尤其现如今的大环境下、像高为40来岁这个年纪再换工作，那可真不好说。
更不提他可是前不久才换了套两万一平的大三居的学区房。
所以高为就极力辩解。
但杨齐始终坚持原则。
其实，他此刻哪怕稍有情绪，也比见到高为之前平和多了。
原本杨齐的想法是当场开除。
可是见了人，那份当年从新元工程一起“打拼”过来的老兄弟情谊霎时涌上心头。
再者杨齐这人本来也不是天生铁腕的性格。
所以见到赶回来的高为并没有像寻常老板那样立即发飙，而是选择就事论事。
但即便如此，高为也感觉出了杨齐是真没打算跟他讲情面。
这位项目经理认识到他以为的结局已定，“噗通~”一声，就跪倒在地。
杨齐冷喝道：“跪？跪能防止一切安全问题？”示意高为坐下说话。
高为只好颤巍巍站起。
这次，他同样不敢坐，紧靠活动板房的墙壁，勉强站稳，就恳求道：“杨总，我，我知道错了；但是，但是您一定别开……”
“我”字未出口，却听杨齐抢道：“按照规定，该怎么办就怎么办，我不会因为拿你当典型就过度处理。”
然后就叫黄莺进来，如此这般吩咐过，又叫这位“秘书”去了综合办公室。
杨齐将杯中水喝完，顿了顿，低着头，原地走了几圈，听外头黄莺来了，拿过处罚通知，叫黄莺读完，这才抬起头来，叫黄莺到办公室等。
然后缓下脸色，看向高为，一时呢，又想自己连番发问是不是太不近人情了？
于是本性上来，就略显温和道：“老高你说你也是，都六年了还是项目经理。跟你关系好的、典型像人刘青你看看人家，现在都做到副总裁了。你再看看你？啊？你说你，叫我说什么好？”
高为被杨齐这一巴掌一个甜枣给整得，一时就非常惭愧。
但他却有他的理由。
一个是坦诚自己能力有限，一个是总裁黎惜颜管理太严苛。
虽然他说的有理，但却毫无疑问也有许多本能的自我开脱。
杨齐对这个高为很熟悉，也是因为刘青。
他其实很希望说，大家当年一起“打天下”的老兄弟，能够有福同享。
但有时候愿望是愿望、现实是现实——总有人固步自封。
“哎~！”
杨齐叹一口气，知道高为完全没有当初刘青的任何可栽培点，就要走。
但想到毕竟是老员工，就再次拿起那份处罚单看，然后就觉得有点重——好比说其中提到的对高为“全集团点名通报批评”。
叫高为拿过红笔，把此处改为匿名批评。
杨齐将那处罚单再拿在手中看下去，又认为“扣罚高为全年绩效奖金、同时取消他当年的评优资格……”这个处罚同样过于严苛。
电话跟黎惜颜沟通过，征得允许，就将此处又改成“扣罚高为全年安全绩效奖金”，其余不变。
做完这些，杨齐再看高为，见这人似乎松了口气，他便又担忧自己这两处改动叫高为以为自己雷声大雨点小，就跟高为强调：“老高，我念你是初犯，重话我不多说。”
高为忙忙感谢。
又听杨齐道：“但你是老员工，应该知道我杨齐的为人。是，你是能力有限，但我为什么留你到现在？还不是看重你做事稳重？
“所以我希望以后，你要给那些外来户做出更多表率作用，间接告诉他们，在我齐扬，哪怕能力不足，只要认真工作，我杨齐绝不会亏待他。”
高为忙道：“一定，一定一定。”
杨齐说着说着，再次想到黎惜颜成天跟他说的“慈不掌兵”，经本性和规则一番纠葛，他便又来了个反转：“同样，以你为戒，谁要再犯任何安全错误，我也绝不姑息。好比前不久经公司研究决定开除的老曾……”
其实按杨齐本来意思，他原本确实呢，只想训一顿立个威，他觉得这样差不多就能起到警示作用。
之前的同为某外地工程上的一个项目经理老曾被开除，也是人事部报备过黎惜颜以公司名义主导的。
但实际上，黎惜颜那套现代化管理规范，才是正解。
杨齐冷静过，才强行压制了最后一份要心软的念头。
他见高为唯唯诺诺一个劲保证绝不再犯，就有点怒其不争，咂摸一阵，才怏怏不乐地出了宿舍。
结果一抬头，就看到了黄莺。
“你……”杨齐一愣，“我不是叫你办公室等着？”
说着，上前，想双手放到黄莺肩膀给她拥进怀里暖暖，又意识到黄莺此刻是秘书身份，这才强行止住。
黄莺却矜矜笑着，说道：“我一个小秘书，时刻听候杨总差遣，难道不是应该的嘛？”