老周颤抖着举起那份被行政人员篡改过的评审表。博源将原件与篡改件通过模拟对比系统并置，红色修订痕迹如蛛网密布："王老师的'教学成果'栏，凭空多出三项市级奖项；李老师的'考勤记录'被删除了17次病假记录——这些操作，都有教务处电脑的后台日志为证。"
人事干事突然哭出声来。她的"哺乳假弹性工作"记录在系统里被拆解成具体时段："4月12日下午2点至5点，考勤IP显示在童装区；5月3日上午，在游乐场刷了家长群的消息，却在工作记录里写着'整理教师档案'。"博源调出教育局关于哺乳假的规定文件，"弹性工作不是偷工减料，更不能折算成额外加分。"
当模拟系统展示出行政班子制定竞聘方案的闭门会议录音："校级领导满工作量40课时"的条款被高亮标注，而系统自动统计的校长实际课时数只有19节。"赵校长，您在会议上说'行政人员辛苦，该多照顾'，这份照顾，是以牺牲一线教师的权益为代价吗？"
三天后，全市教育系统的整改通知带着油墨香下发到各学校。博源站在光明中学的公示栏前，看着新贴出的《岗位竞聘修订方案》，模拟洞察术正实时捕捉着教师们的表情——惊讶、释然、还有藏不住的期待。
修订方案里，行政岗位加分被压缩至5分，且必须同时满足"每周任课不少于6节"的硬性条件；工作量折算公式被重新校准，50岁以上教师的满课时标准下调15%，而行政职务的工作量核算引入"第三方评估"机制；最醒目的是新增的"黑名单"制度，吕晖、张涛等人的违纪行为被匿名化处理后作为案例公示，旁边附着监督举报二维码。
老周在办公室里给学生讲题时，手机弹出教育局的推送：全市教师职称评审系统已接入模拟监督矩阵，任何修改操作都会触发三重审核……
博源的电脑屏幕上，全市学校的监督数据正实时更新。晨明中学的负面情绪指数从89%降到了12%，而"公平透明"等关键词的提及率在三天内上涨了210%。他点开模拟系统生成的未来预测图：随着整改深入，预计年底前违规收费举报量将下降60%，教师满意度提升至85%……
晨明中学的整改像投入湖面的石子，在全市教育系统激起层层涟漪。博源的办公室电话成了热线，每天都有教师匿名打来，或举报本校的类似问题，或咨询规范流程的细节。模拟洞察术系统的后台数据显示，一周内，"职称评审工作量核算"等关键词的搜索量激增了300%，其中来自城郊学校的查询占比高达62%。
这天下午，博源接到了来自郊县东风中学的举报。一位自称"老陈"的教师在电话里声音发颤："我们这儿的竞聘方案更离谱，副校长的亲戚刚入职就挂了'年级副组长'的头衔，直接加10分，比教了二十年书的班主任还多。"
博源立即启动模拟反追踪矩阵，调取东风中学的人事档案。系统很快锁定了目标：副校长林志强的侄子林小伟，入职仅半年，既没带课也没参与管理，却在岗位竞聘表的"职务加分"栏填了10分。更蹊跷的是，他的"工作量证明"上签着林志强的名字，标注"负责年级活动策划"，但学校的活动记录里，从未出现过这个名字。
"看来得去趟东风中学。"博源关掉档案页面时，模拟体艺术融合矩阵已自动生成了新身份——教育局下派的"教学评估员"。
东风中学的校门比晨明中学陈旧许多，传达室大爷打量博源的眼神带着警惕。"评估员？没接到通知啊。"博源笑着递过证件，模拟系统早已在教育局内网录入了这次"随机抽查"的备案信息。"突击检查才见真章嘛，林校长在吗？"
林志强的办公室弥漫着一股烟味，墙上的"廉洁从教"标语被烟灰缸熏得发灰。当博源提起岗位竞聘时，他眼神闪烁，随手递来的方案复印件边缘还带着咖啡渍。"我们这儿都是按规矩来的，您看，加分项都标得清清楚楚。"
博源翻开方案，模拟基因链解析矩阵在手机屏幕上悄悄运行。系统快速比对发现，东风中学的"职务加分"标准比市里的指导文件高出近一倍，"年级副组长"的加分甚至超过了"市级优秀教师"。更可疑的是"特殊贡献"条款里藏着的小字："对学校发展有重大贡献者，经校长办公会认定可加10-20分"，而近三年获得这项加分的五个人，都与校领导沾亲带故。
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"林校长，这位林小伟老师的'活动策划'具体做了什么？"博源指着名单上的名字，眼角余光瞥见林志强的手指在桌下攥成了拳。"年轻人有活力，组织过几次班会......"话没说完，办公室门