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    就知道蛮干！”

    一时间，现场乱成一团，指责声、争吵声此起彼伏。

    员工们原本压抑的情绪彻底爆发。

    团队建设活动面临着失控的局面。

    赵长天一直在密切关注着现场情况。

    看到矛盾全面爆发。

    他脸色一沉，立刻快步走到人群中间。

    他用力拍了拍手，大声呵斥道：“都给我住手！

    这是团队活动，不是你们吵架的地方！

    公司发展需要的是团结协作。

    你们这样吵下去，能解决问题吗？

    能找到宝物吗？

    能让公司变得更好吗？”

    众人被赵长天这突如其来的呵斥声震慑住，争吵声戛然而止。

    大家都低着头，不敢直视赵长天愤怒的眼神。

    赵长天看着众人，语气严肃地继续说道：“你们看看自己。

    为了一点小事就吵得不可开交。

    公司现在面临那么多困难。

    你们不把精力放在解决问题上，却在这里内耗。

    今天的活动，是给大家一个增进了解、加强合作的机会。

    你们却白白浪费。

    如果连这么简单的团队活动都无法协作完成。

    还怎么在工作中共同应对复杂的挑战？”

    赵长天当场批评了引发冲突的成员。

    尤其强调了沟通和团队协作的重要性。

    “在一个团队里，每个人的想法都可能不同。

    但这并不意味着要通过争吵来解决问题。

    大家要学会倾听，尊重他人的意见。

    共同协商出最佳方案。

    公司的未来掌握在你们每个人手中。

    只有团结一心，才能克服困难，取得成功。”

    说完，赵长天的目光扫向岑知夏和客户服务处科长小刘所在的小组。

    他们此时已经找到了不少宝物。

    正有条不紊地继续寻找。

    赵长天指着他们，说道：“看看人家，虽然也有分歧。

    但能冷静沟通解决，为其他小组树立了榜样。

    大家要向他们学习，摒弃个人恩怨，服从团队安排。

    把精力放在完成任务上。”

    在赵长天的严厉批评下，员工们都意识到了自己的错误。

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    气氛变得有些尴尬和沉闷。

    这时，林雅琴站出来，打破了沉默：“好了，大家别灰心，活动还没结束。

    现在到了午餐时间，大家先去餐厅用餐。

    下午还有机会。”

    中午，大家来到基地餐厅。

    餐厅宽敞明亮，摆放着一排排整洁的餐桌。

    餐桌上摆满了丰盛的食物，散发着诱人的香气。

    但员工们的心情却并未因此而好转。

    赵长天特意安排各小组混合就座，希望能促进大家的交流。

    他穿梭于各桌之间，鼓励员工们多交流。

    分享工作经验和生活趣事。

    尝试缓解这紧张的气氛。

    孟昭明坐在苏明薇旁边。

    犹豫了一会儿，主动开口说道：“苏处长，上午是我太冲动了，不该发脾气。

    没考虑你的想法。

    咱们还是要好好配合。”

    苏明薇微微一愣。

    随即脸上露出一丝笑容，说道：“我也有不对的地方，不该那么固执。

    咱们下午一起努力。”

    其他有矛盾的成员也纷纷效仿，进行简单的沟通。

    “刚才真是不好意思，我不该那么着急指责你。”

    “没事没事，大家都是为了团队好。”

    类似的对话在餐厅里此起彼伏。

    虽然大家的交流还有些生硬和不自然，但这已经是一个好的开始。

    然而，仍有部分员工心中的芥蒂并未完全消除。

    周海琼虽表面上与大家一起参与交流。

    但眼神中透露出一丝忧虑。

    她深知自己与苏羽昕之间的矛盾并非一朝一夕能解决。

    而苏羽昕，与身边的人交流时。

    偶尔会不自觉地看向周海琼。

    眼神中既有防备，也有一丝想要和解的渴望。

    午餐结束后，员工们陆续走出餐厅。

    午后的阳光洒在他们身上，带着一丝慵懒。

    但大家都知道，下午的拓展活动将是对团队凝聚力的又一次考验。

    而他们能否真正克服矛盾，实现团队的融合，一切还是未知数。

    hai