每组大概8 - 10人，包含不同部门的成员。
活动规则是，每组会拿到一张基地地图和一些线索提示。
大家要通过团队协作，根据线索找到隐藏在基地各处的‘宝物’。
以找到宝物数量最多且用时最短的小组为胜。”
员工们开始自由组队。
然而，支持周海琼和苏羽昕的成员。
即便在组队过程中，也显得有些生疏和不自然。
孟昭明所在的一组，除了他，还有苏明薇。
她做事严谨，对品质把控极为严格。
此外，还有运营管理处的科员小陈。
25岁，虽入职不久，但头脑灵活。
对运营管理有着自己独特的见解。
孟昭明一拿到地图和线索，就迅速说道：“我觉得咱们按照地图上标记的这几个区域去找。
这些地方看起来比较有可能藏着宝物。”
苏明薇推了推眼镜。
仔细看了看线索提示，皱着眉头说道：“可是这线索提示好像和地图标记的不太一样。
我觉得应该根据提示文字推理线索位置。
这样找可能更准确。”
两人各执一词，互不相让。
小陈面面相觑，不知如何是好。
孟昭明有些着急，提高音量说道：“时间紧迫，按我说的先找。
要是找不到再按你的方法来。”
苏明薇也有些激动，回应道：“一开始方向就错了。
后面再改就来不及了，肯定要先分析清楚线索。”
其他组也或多或少出现类似情况。
工程处的张副处长和周雨薇——
在讨论行动路线时意见不合。
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张副处长认为应该先从基地的核心区域开始找。
那里布局复杂，隐藏宝物的可能性大。
周雨薇则觉得应该从边缘区域入手。
因为线索提示中似乎暗示了边缘区域有重要线索。
两人各抒己见，互不相让，组内气氛有些紧张。
赵长天在一旁观察着各个小组的情况。
他深知这些矛盾的根源在于公司内部长期以来的分歧和不信任。
想要通过一次活动彻底解决并非易事。
但他希望能借此机会引导大家学会沟通和协作。
在另一组中，岑知夏凭借自己敏锐的观察力。
迅速指出地图上几个可能的地点。
而客户服务处的刘副处长，根据线索提示。
进一步筛选出最有可能藏有宝物的区域。
两人虽然也有小的分歧，但都能冷静地沟通解决。
他们的小组率先出发，朝着目标区域快速前进。
孟昭明和苏明薇所在的小组。
最终还是按照孟昭明的想法开始行动。
他们在地图标记的区域仔细寻找。
然而找了好一会儿，却一无所获。
孟昭明心中有些着急，额头上冒出细密的汗珠。
他看了看时间，说道：“看来真该听你的，咱们赶紧换地方找。”
苏明薇虽心中有些不满，但还是说道：“行，现在赶紧根据线索重新分析。”
随着时间的推移，各个小组的寻宝进度参差不齐。
一些小组因为内部协作良好，已经找到了不少宝物。
而像孟昭明和苏明薇所在的小组。
由于前期的争执浪费了不少时间，宝物数量明显落后。
就在这时，运营管理处的科员小陈突然发现自己记录线索的纸张不见了。
他着急地四处寻找，嘴里嘟囔着：“明明就放在这儿的，怎么不见了？”
小组里的其他人也帮忙寻找，但一无所获。
这时，同组的工程处张副处长开玩笑地说：“小陈，你是不是一开始就没记好啊。
别耽误大家时间。”
小陈一听，顿时急了：“我明明记好了，肯定是有人不小心弄掉了。”
张副处长也不示弱：“你自己保管不好，还怪别人。”
两人你一言我一语，争吵逐渐升级。
这边的争吵吸引了其他小组的注意。
原本就气氛紧张的场地，此时仿佛被点燃了导火索。
其他组那些还未完全解决的矛盾也开始爆发。
市场拓展处的科员小李——
对着苏明薇所在组的一位品质管理处的员工喊道：“你们品质管理处的就知道挑刺。
一点实际作用都没有。
找宝物还得靠我们市场拓展处的经验！”
品质管理处的员工立刻回怼：“要不是我们严格把控品质。
你们拓展来的客户能留得住