赵长天听着王强的阐述，微微点头，说道：“嗯，你说得很有道理。

    运营管理处是公司稳定运转的关键部门。

    在这方面你们要多花心思，发挥你们的专业优势。

    后续如果真的要进行小规模试点扩张。

    运营管理流程的优化和资源调配机制的建立，就由你们牵头负责。

    你回去之后，先拿出一个初步的方案给我看看。

    方案要具有前瞻性和可操作性。

    能够应对各种可能出现的情况。”

    王文强强连忙说道：“好的，赵总，我会尽快完成。

    我会组织运营管理处的核心成员——

    深入研究，制定出一份完善的方案。

    为公司的发展贡献我们的力量。”

    “行，你先回去吧，有什么问题随时向我汇报。

    记住，公司的发展离不开每一个部门的努力。

    你们运营管理处责任重大。”

    赵长天说道。

    王文强起身，向赵长天微微鞠躬。

    然后转身离开了办公室。

    送走王强后，赵长天靠在椅背上，闭上眼睛。

    开始仔细梳理与孟昭明和王强的谈话内容。

    他意识到，关于周海琼的方案——

    小规模试点扩张或许是一个可以尝试的方向。

    但在推进过程中，运营管理和资源调配必须跟上。

    确保公司的稳定发展。

    想到这里，赵长天决定中午邀请周海琼、苏羽昕——

    以及各相关部门关键人员一起参加午餐会。

    他要在午餐会上，宣布自己初步的想法。

    同时也听听大家的意见。

    进一步完善方案。

    他拿起电话，亲自给周海琼、苏羽昕，以及各相关部门负责人打电话邀请。

    在邀请过程中，他特意强调这是一次“重要且严肃的交流”。

    要求大家务必准时参加。

    不得缺席。

    话语间透露出不容置疑的强势。

    让每一个接到电话的人都感受到此事的重要性。

    临近中午，黎光物业的食堂里弥漫着饭菜的香气。

    平日里，这里就是员工们放松交流的场所。

    而今日，却多了几分严肃的氛围。

    赵长天、周海琼、苏羽昕以及各部门关键人员陆续走进食堂。

    赵长天和往常一样，率先走向打餐窗口。

    熟练地拿起餐盘，挑选了几样家常菜。

    其他人员见状，也纷纷跟着打餐。

    不一会儿，众人端着餐盘，围坐在食堂角落的几张拼在一起的桌子旁。

    赵长天放下餐盘，目光沉稳地扫视一圈。

    待众人都入座后，清了清嗓子。

    强势开场：“今天把大家叫来，是要解决公司发展方向的分歧。

    昨天的争论我不想再看到。

    公司不是菜市场，容不得毫无章法地争吵。

    经过上午的沟通，我有了明确思路。”

    他微微停顿，拿起筷子，但并未动筷，继续说道：“我们可以考虑在确保现有业务稳定的基础上。

    以小规模试点的方式推进智慧养老项目的扩张。

    先选择一两个周边城市，摸索经验，控制风险。

    同时，大力加强运营管理和资源调配，保障服务质量。

    这是目前最适合公司的方案，大家必须全力配合。”

    说完，他目光坚定地环视众人。

    那眼神仿佛在宣告，这不是商讨，而是既定决策。

    hai