林雅琴召集培训部门的同事开会，说道：“这次绿色环保项目新加入的人员情况比较复杂。

    我们需要制定一份详细的培训计划。

    培训内容不仅要包括项目的基本情况、目标和任务。

    还要针对不同岗位，培训相关的专业技能和知识。

    比如，工程施工方面的人员。

    要重点培训环保设备的安装和调试。

    与业主沟通的人员，要进行沟通技巧和环保知识的培训。

    大家根据这个思路，尽快拿出一份培训计划初稿。”

    培训部门的同事们纷纷点头。

    开始分工协作，收集资料，撰写培训计划。

    然而，在制定培训计划的过程中。

    他们发现时间紧迫，要在短时间内完成全面且有针对性的培训，难度不小。

    而且，培训师资也存在一定缺口。

    部分专业技能的培训需要外请专家？

    这又涉及到费用和时间安排等问题。

    林雅琴意识到，如果不能妥善解决这些问题。

    将影响项目团队的整体工作效率。

    随着下午时间的推移，各个工作小组都在紧张地推进任务。

    但面临的问题也逐渐凸显。

    供应商问题悬而未决。

    业主沟通和宣传活动有待检验。

    人员培训困难重重。

    为了尽快解决问题，他们不得不选择加班。

    晚上七点，城市的霓虹灯闪烁。

    黎光物业的办公室内依旧灯火通明。

    周雨薇在结束了一天紧张的供应商沟通与筛选工作后。

    带着疲惫又期待的心情，再次走进赵长天的办公室。

    “赵总，今天和原供应商谈判有了一些进展。

    他们答应在涨幅上降低 25%。

    但这依旧超出了我们原本的预算。

    新联系的‘瑞新环保’看起来很有潜力。

    产品质量和供货周期都符合要求。

    不过还没实地考察。

    具体合作细节也没敲定。

    可原供应商好像察觉到我们在找新伙伴，态度又有点动摇。

    坚持涨幅不能再降。”

    周雨薇快速而清晰地汇报着情况，眼中透露出一丝焦虑。

    赵长天坐在办公桌前，手指轻轻敲击着桌面。

    他大脑飞快转动，权衡利弊。

    沉思片刻后说道：“25%的涨幅还是太高，我们不能轻易接受。

    ‘瑞新环保’那边，你安排人尽快去实地考察。

    务必确保他们的产品质量过硬。

    生产能力也能满足我们的需求。

    至于原供应商，再和他们沟通一下。

    强调我们合作的历史以及未来潜在的业务。

    让他们明白过度涨价对双方都没好处。

    如果实在谈不拢，我们就果断选择新供应商。”

    hai