回到自己办公室后，又停留了片刻，便下班回家。
途中，他随意找了家餐厅，解决了晚饭问题。
回到家中，他坐在客厅的沙发上。
点上一支烟。
一边抽，一边思索着。
今天公司里的种种状况在脑海中不断盘旋。
智能化改造项目设备交付的难题。
与周海琼在项目推进上的分歧。
以及公司内部可能因新方案产生的一系列连锁反应。
除了这些问题。
他觉得，他有必要更深入地了解周海琼这个女人。
于是，在略作休息后，他拿起手机。
看了看时间，晚上七点三十分。
这个时间给林雅打电话应该不会打扰到她。
赵长天找到林雅的号码，轻轻按下拨号键。
电话很快接通。
林雅熟悉而亲切的声音传来：“长天，怎么想起给我打电话啦？”
赵长天微微叹了口气，说道：“林雅，今天公司来了个新副总。
叫周海琼。
你认识她吗？”
林雅在电话那头笑了笑，说道：当然认识啊！
我也知道她去了你们公司。
你不找我，我也要给你打电话呢。
把周海琼的情况向你介绍介绍。”
林雅顿了顿，接着说道:“周海琼很有能力的。
她毕业于顶尖院校的管理专业，在业内也小有名气。
之前她主导的几个项目都非常成功。
无论是市场拓展还是团队管理方面，都展现出了卓越的才能。”
听完林雅的介绍。
赵长天将他今天与周海琼的交流。
包括她提出的绿色环保和智慧养老项目方案——
以及在推进节奏、资源分配上的分歧，都一一向林雅诉说。
“我现在很纠结。
一方面觉得她的方案有一定的可行性。
对公司未来发展或许是个机遇。
另一方面又担心风险太大。
一旦决策失误，公司可能面临困境。
而且，她的一些管理思路和公司现有的模式也有冲突。
下面的人执行起来可能会有抵触情绪。”
林雅认真听完赵长天的讲述。
思索片刻后说道：“长天，我理解你的担忧。
周海琼确实是个有想法、有冲劲的人。
她的方案从长远来看，或许能为公司带来新的增长点。
但正如你所说，风险也不容忽视。
在推进新方案时，一定要做好风险评估和预案。
至于公司内部管理方面的冲突。
你可以组织大家一起讨论，找到一个平衡点。
既能发挥她的优势，又能保证公司的稳定运行。”
赵长天点点头，说道：“我也是这么想的。
明天准备再组织一次高层会议，详细讨论她的方案。
但我还是想多听听你的意见。
你觉得我该怎么把握这个度呢？”
林雅说道：“首先，对于项目风险。
要让周海琼提供更详细的风险评估报告。
包括可能出现的风险点以及应对措施。
在资源分配上，不能因为新方案而过度挤压现有项目的资源。
智能化改造是公司目前的核心竞争力，必须确保其顺利进行。
至于内部管理，你可以让周海琼先在小范围内试点她的管理思路。
观察效果后再做进一步推广。
这样既能减少对公司整体运营的冲击。
又能让大家逐步适应新的管理方式。”
赵长天一边听，一边在心里默默思考林雅的建议。
他觉得林雅的话有一定道理。
两人又聊了一会儿，林雅鼓励赵长天说：“长天，别太担心。
周海琼的加入或许是个契机，能为物业公司带来新的活力和发展方向。
只要你把握好度，协调好各方关系，相信公司一定能顺利发展。”
赵长天感激地说道：“林雅，谢谢你。”
挂断电话时，已经快八点了。
赵长天坐在沙发上，再次梳理了一遍林雅的建议。
他决定明天按照林雅说的，要求周海琼完善风险评估报告。
并提出在小范围试点管理思路的想法。
同时，在会议上充分听取大家的意见。
力求找到一个既能推进项目发展，又能保障公司稳定的最佳方案。
当然，所谓听取大家意见，不是赵长天骨子里有多民主。
而是作为国企一把手，他必须做出某种姿态来。
思绪