谢晋元副教授虽然升了正高，但实力并未实际跟上，与当年的韩元晓处境格外类似，也时常说压力很大之类的……
“师兄，一年前，我无意中听到了这么个八卦。”
“好像是之前手外科的胡柏宇和陈祖华两位教授，搞刘煌龙教授的时候搞得太狠太狠了。”
“零几年的年份，你自己可以去想那时候的手段嘛。”
“而且刘教授的面相一般，之前好像经常被说很丑，在科室里拿他的长相开玩笑。”
“刘教授读博时候的报考老师是罪魁祸首，在刘教授去协和医院几年后，就通过‘手段’把他整走了，剩下的两位就，残存了这么多年……”
“后面些年可能是改观了，但他们对刘教授造成的伤害已经固化在了当年。刘教授找准了时机，当然愿意落井下石了。”接翰如此说道，声音本分，没有任何添油加醋。
“临床课题，程序必须正经，必须经历层层审批，这是法律底线，都不是道德底线了！！~”
“胡教授、陈教授、倪教授等人容忍这一切发生，就得做好接受一切恶果的准备。”
“当然，同时期，同济医院也出现了类似的事情，但那边没有人趁火打铁，也就没有这种动荡了。”方子业平静地与接翰讨论着这些事情。
接翰适时问：“所以，师兄，陈芳副教授，你是打算动还是不动？”
“毕竟在我们创伤外科困难的空窗时期，陈芳副教授顶了起来，单独扛住了压力带组的。”
陈芳副教授以前对方子业不错，所以本院区的袁威宏在发现了陈芳副教授也在做当年倪耀平教授在做的事情后，就问过了方子业的意见。
方子业没有第一时间答应。
其实他也理解陈芳副教授的不易，他也想升职称，也想发文章，也想搞好技术，但科室里的标准提升后，陈芳看不到“希望”，所以就被部分药企说动了。
药企需要借助方子业的名声给自己加码，想要走一个灯下黑，绕过方子业提前开展临床试验……
“功过不相抵，我已经给师父回复了，当前的人事权在他那里。该怎么按规矩办事就怎么按规矩办事。”
“唉…就是这样一来，其他外科的人估计会误会我在清理异己了…”
“彭隆教授提出了辞职，被逼得假戏真做。陈芳副教授又……”
“他们这一辈，就只有谢教授留下来了，我真不希望谢教授再出点什么事情。”
“接翰，你等会儿回去一趟吧，找一下谢教授，好好地聊聊天。”
“最近些年，我都把更多的注意力放在了那群年轻人身上，是没有和以前的老师们好好接触了，这样做，也是不对的。”方子业用右手的指头敲着自己的头。
方子业虽然不管人事权，其实早就“总揽大权”了。
骨科要招收什么人，要辞退什么人，邓勇和袁威宏等人都会和方子业商量一下。
方子业目前是中南医院骨科的绝对门面，中南医院外科所有的课题，甚至大学医学院的很多课题都必须要先为方子业的课题开路。
可以这么说吧，其他人的课题最多就是对标业内同行，把别人打死。
方子业的课题就是业内标杆，目前没有绝对的竞争对手，方子业选择去哪个方向，哪个方向的山头都可能要易主。
这样性质的科研学者，是学校和医院的绝对根骨。
因此，不管是临床还是科研组，方子业说要偏向招收什么样的人，人事科都会特意搜寻的，实在是找不到，都可以找猎头全世界范围找。
这也是学校、省人力资源默许的。
强者为尊，一直都是这个世界的根本道理，如果这条规则不适用你，那么一定就是你还不够强。
当你足够强的时候，围绕在你身边的人，全都是好人。
“师兄，你也只是个人，不是机器，精力有限，能着眼的点无法面面俱到。”
“带教才是提升医院综合实力的根本，才能将手术传承下去。您不是经常说嘛，如果研发了手术，除了自己会，其他人都不会的话，那么这个手术就是失败的，就只是个人的操作，而不是专科术式…”
“前辈们，固然要尊重，但时代本来就在变迁前进，如果前辈们跟不上节奏，其实被淘汰也是能理解的。”
“否则的话，就是另类的尸位素餐了。”
接翰说到这里，声音已经变形了：“但是师兄，我们怎么成了这个样子啊？”
“陈芳副教授以前，多好啊？他请过我吃过很多次饭，也教过我很多道理…在我任住院总的时候，喊他来帮忙会诊，也是任劳任怨的…”
“他马上就要升主任医师的时候，怎么就这么着急呢？”
“陈芳老师是个好人。”
“好人不一定就不会犯错，有一些底线