“正好你过来，我好跟你说一下公司的情况。”胡波说道。

    “哈哈，有波哥在，那肯定没问题了。”

    “这段时间，公司财务，行政，后勤等等岗位都已经全部招聘到位。”

    “售后也挖了几个经验丰富的老师傅过来，不过他们要下个月才能正式入职。”

    “销售顾问方面，除了之前咱们的五六个老同事之外，我们现在也招聘了十来位，再招聘五六个，我们前期就能够把销售部撑起来了。”

    “这十来个销售顾问都是各个品牌的老销售顾问，每个都有两年以上的工作经验，其中三个还是我们同品牌其他4S店的老员工。”

    ……

    胡波把大致的招聘情况给王宇说了一下。

    王宇听的直点头，胡波的速度不可谓不快，才半个多月时间，就把公司基本组建完成。

    要知道一个4s店，前期需要的员工至少也有七八十人，才能够保障公司顺利的运营下去。

    而且，还都需要工作经营丰富的老员工才行。

    特别是售后，更是如此。作为一个新公司，最重要的就是要保证良好的口碑。

    拥有一个实力强大的售后团队，才更值得让人信奈。

    至于其他的岗位，都可以从后期的培训来提升。

    但是售后的师傅，没有几年的功夫，根本就培养不出一个经验丰富的技师来。