“怎么样，没让你失望吧？”胡波笑着问道。
“哈哈，波哥，你这个笑话一点也不好笑。”
“你把公司打理的井井有条的，我满意还来不及呢？”
“怎么会失望？”“说真的，要是让我自己来打理，肯定弄得一团糟糕。”王宇笑着说道。
胡波的能力是有目共睹的，庆幸的是王宇把胡波拉了过来。
要不然，他到哪儿去找这么一个合格的管理人员来。
让他自己来管理，他还从来没有想过这个问题。
自己有几斤几两，他自己是在清楚不过。
专业的事情就要专业的人来做，知人善用，才是一个合格的企业家。
什么都抓在手里，总是不放心这个不放心那个的，只会使公司越来越混乱。
我们常常见到一些个私人公司，管理特别混乱。
什么事情都是老板一言堂，一意孤行。
大大的打消了员工的积极性不说，公司的管理层没有一点的权限，很多措施都没办法得道有效的实行。
到最后，也只有一个结果，优秀员工因为失望而离开。
留下来的员工也是过一天算一天，成天在公司打酱油。
整个公司死气沉沉的，没有一点活力，怎么经营下去？
“波哥，我觉得咱们还得招聘两个试驾专员才行。”
王宇突然想到了以前他在jeep上班的时候，公司都有专门的试驾专员。
而现在，大部分公司为了节约成本，根本就没有专业的试驾专员。
试驾专员的好处一个是大大减轻了销售顾问的工作量。
并且，专业的试驾专员开车技术不用说，能够最大程度的在试驾过程中，测试出车子最好的性能状态。
这样一来，客户在选择车子的时候，就会给他留下一个特别深刻的印象。
就比如说，客户比较在乎车子的动力。
那么，有了试驾专员以后，试驾的时候，他就会侧重给客户展示车子的动力性能。
而如果让销售顾问自己去试驾，驾驶技术好的销售顾问，可能会针对于这方面给客户试车。
而驾驶技术差一点的，也就只是带着客户出去溜达一圈。
要嘛就是直接让客户自己体验，根本就没有什么效果。
试驾，是车子销售过程中非常重要的一个环节。
不管懂不懂车，很多客户都会要求试驾。
他们或许不懂车，但是第一印象非常重要。
一个完美的试驾体验，会让他印象深刻。
人往往对于第一次接触到的东西有着难以言表的亲近感，在他后续接触到其他同类产品的时候，下意识的就有一种排他感。
而厂家对于试乘试驾率都是有要求的，必须要保证一定比例的试驾率。
因此，有专业的试驾专员，往往都会增加一定的成交率。
另一个方面，销售顾问自己去试驾，或许会因为驾驶技术不过关，毛毛躁躁等等原因，增加事故率。
一个公司几十个销售顾问，每个人都有自己的试驾风格，大大的增加了试驾风险。
王宇曾经就见过很多起销售顾问试驾，而发生事故的例子。
就连他自己，也有过这么一次经历。
其次，有了试驾专员，也会瞬间提升公司的格调。
会让客户觉得你的公司非常专业，提高他们对公司的信奈。
这样一来，档次上升了，竞争力也会随之提升上来。
所以，他才会有这么一个建议。
“咱们不是有销售顾问试驾嘛？”
“招试驾专员会增加不少的成本，没这个必要吧？”
胡波不是很理解，干嘛还要多此一举。
这也不怪他，现在很多公司都是这样认为的。
到了后期，有试驾专员的好处就会慢慢的体现出来。
那个时候，各个公司才醒悟过来要招聘试驾专员。
于是，王宇仔细的给胡波解释了一番。
这下，胡波才恍然大悟。他之前只是看到大部分公司都没有试驾专员，就下意识的给忽略掉了而已。
“王宇，还真有你的。”
“要不是你这么一说，我还真给忽略了。”
“我随后就安排下去，再招聘两个试驾专员。”胡波笑着说道。
“行，波哥办事我放心。”
“不过，试驾专员，一定要选择驾驶技术优秀的，宁缺毋滥，不然也起不到什么作用。”
“待遇稍微提高一点都没问题，只要销量上来，这些都不是事儿。”
“然后安排他们进行产品知识的培训，他们可不只是试驾那么简单，还要解决客户的一些疑问。”王宇继续说道。
“哈哈，这是肯定的。”