即便是旗下子公司的总裁。
也同样应该做好随时被辞退的心理准备。
没办法。
职场如战场。
更何况，所在的行业还是竞争堪称最激烈的电影行业。
这条规则不仅仅是说说而已。
一组简单的数据就能证明，华纳在践行原则时，那叫一个简单粗暴。
去年度，也就是2006年。
华纳影业，包括旗下所有子公司，包含DC影业，院线，以及有线电视等各大子公司。
全年招贤纳才的数量高达十三万。
这是何等的概念？？？
要知道，雇佣员工人数最多的公司排行榜中，即便是高居首位的公司，每年所招募的人数，才不过十一万。
而华纳则就敢十三万。
甚至比第一名还要高出两万！
彼时，高居第一名的集团并不是别人。
正是世界第一零售巨头，沃尔玛！
而零售行业。
说白了，也就是超市。
开一家超市，自然会创造无数岗位。
从理货员到收银员，从送货员到拣货员，哪个环节不需要员工？？？
所以沃尔玛招募十一万人，是有情可原的。
也是可以理解的。
毕竟零售行业，也就是超市，哪个地区不需要啊？？
堪称全球通吃。
小到穷乡僻壤，大山村里，大到纽约曼哈顿的时代广场，也照样需要一家超市。
但就是这样的情况下，拍电影的华纳能盖压开超市的沃尔玛，这是何等的恐怖如斯啊？？？
沃尔玛人家开超市，自然能做到通吃全球，反正不论什么地区，什么国家，超市总得支棱起来吧？？？
反观一部电影。
即便是米国，也难以做到把电影普及到乡村的地步。
也顶多就是城市中存在遍地的影院罢了。
这如何不让人震撼？？？
当然，招人多归招人多。
这并不能说明华纳已经繁华到了，每年需要开拓十三万岗位的程度......
因为在每年辞退、退出公司员工数量排行榜中，华纳则高居第二......
这也就说明了，华纳招人多归招人多，但它同时辞退的人也不在少数。
据统计，每年辞退的人少说也得有十万人。
一年招募十三万人，辞退十万人，满打满算也就留下三万人。
如此一来，也就可以理解华纳为何会盖压广开超市的沃尔玛。
沃尔玛招的人多，但人家留下的人也多。
毕竟一家超市，除非是特别不景气，不然少说也得经营十几年。
反观你华纳。
招的人多，则不是因为要开拓是十三万个岗位，而只是原岗位的人都被辞退走了。
不招人，公司都运营不下去了。
至于何人能在辞退排行榜中力压华纳一头？？？
这个答案并没有人感到陌生。
那家公司的名字，叫做
富士-慷。
有这尊组装业的巨头在，华纳即便把全公司的人都给辞退，估计也很难撼动人家第一的王座。
但跟对方不同的是。
人家员工辞职，那都是自己干不下去了。
根据内部员工的采访得知：在那里边上班，就跟蹲大牢，没啥区别.....
宛如大牢般的工作环境，毫不夸张的说，在里面干够三年，你基本已经是公司的精英骨干了。
这样的环境，员工很难不辞职啊。
但反观华纳。
员工辞职，那完全是被逼无奈。
是公司强迫他们的。
美名曰之：磋商。
说白了，就是威胁你。
签不签辞职报告？
签了，工资照发，并且，辞职以后不做任何限制。
不签，好，总能找到你毛病。
而且，把你给辞退之后，再拉入行业黑名单，你这辈子，是别想干电影行业的工作了。
而员工当然知道士可杀，不可辱。
但可惜，老米也不是傻子。
也知道骨气是不能让他养家赚钱的，也因此，虽然心中气愤无比，但还是只能咬牙主动签下辞职报告。
更过分的是。
在入职华纳的签约协议中，首页的第一条，便是这句话。
由此可见。
院线负责人的猜测，基本没什么错误。
如果他把这组数据如实告诉杰夫。
不出三分钟，他就会受到被辞退的电子邮件。
当然。
他也可以完全不说，撒一个弥天大谎。
但关