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049 人才的重要性【求鲜花求评价】(1/2)

    王鹏飞最近虽然一直忙着外面的事情。

    其实大部分时间还是花费在冷冻饺子厂上面。

    厂子现在已经改名字,牌子也已经做好。

    并且注册了公司:天盛食品有限公司。

    厂子门口竖着巨大的牌子:天盛食品。

    不知道的以为这家厂还没有开业,正在储备当中。

    其实里面已经如火如荼地生产了!

    每月的产量大约20万吨。

    这些产品并没有上市,都储存在冷饮厂的冷库里面。

    王鹏飞当时急于将冷饮厂盘下也是基于此目的。

    大夏1955年开始建造第一座储藏肉制品和冷冻品的冷库。

    1978年建成第一座气调库。

    温城则作为第一个吃螃蟹的人。

    首次引进了组合式气调库先进工艺。

    只是设备虽然先进,冷饮厂产品单调,完全浪费了这项技术和巨资打造的冷库。

    利用率兼职惨不忍睹,常年亏损倒闭一点也不意外。

    但就是这样便宜了自己!

    只是现在每月20万吨的产量根本就只是个小角角!

    等打出名气后,必须加大生产。

    还要提早建成大夏冷链一条线。

    掌握住这样一条线,十几年后电商产业就是自己天下。

    那些所谓的捷克马、托腻马和景东刘根本不在话下。

    “凌师傅,所有生产的冻饺都入库了吗?”

    王鹏飞问负责冷库的凌师傅,他原先在冷饮厂工作,也是负责冷库这一块的。

    “目前入货大约将近20万吨,都正常入库了!”

    凌师傅第一次见到王鹏飞的时候,觉得就是一小孩儿,很不以为然。

    他先前遇到事情,总想着跟王永发报备。

    但真正接触后,发现这个小老板比大老板懂得还多。

    并且很多时候,大老板遇到什么事情,总是询问小老板才决定。

    凌师傅也是技术工,技术岗的人才都是比较傲娇的。

    得知王鹏飞了解冷库很多知识,不仅高看了很多。

    特别是他还经常提出自己一些不了解的冷库先进技术,更是让自己膜拜几分。

    每次小老板来冷库,他就忍不住想过来与之攀谈攀谈。

    “王总,咱们现在生产产品也不算少,一直不卖,我有些担心……”

    “担心什么……”王鹏飞有些不解,关于售卖这事,厂里的人一直很焦急。

    他们刚下岗再就业,虽然厂里正常发工资,比原先待遇还好。

    但是一直不卖货,没有进项,很担心厂子像先前的厂子一样倒闭。

    对于他们来说这个厂就是自己以后的饭碗,如果倒闭了自己没饭吃,那是很严重的。

    所以,他们对于这个厂的主人翁意识一点也不比老板们差。

    王鹏飞很欣喜工人们对厂里的这种主人翁意识,这在前世市场经济主体的社会是很难得。

    但是关于销售问题,他根本给他们没法解释清楚,这需要一个契机,这个契机目前还没出现。

    他总不能告诉大家我未卜先知吧!

    所以,每次问的时候他就说让大家再等等。厂子里的冷冻品绝对是不愁卖的。

    “我不是担心咱们冻品卖不出去……我相信王总的见识……只是……”

    “只是咱们这里的制冷剂设备说实话年数也不少时间了!制冷剂正常维修的周期一般为运转8千到1万个小时就要大维修;运转三四千小时需要中维修,运转1千小时就要小维修!”

    “咱们这里维修有问题?”王鹏飞直接切中要害。

    “是的,小中维修咱们这里都会,先前厂里对师傅们都有培训!只是大维修需要专业技术人才,我们都还不能……”

    “那先前那些年,厂里大维修是怎么做的?”

    “都是申请外援!汴州那边有个师傅到国外进修过,前些年时候都是厂里出资聘请过来的!这几年基本处于停产状态,也就简单维修一下!”

    “我担心咱们这里现在属于完全运营状态,一旦制冷剂出现问题,会影响产品储存,你看……”

    这确实是个大事情!

    大夏现在虽然有不少冷库,毕竟五十年代已经开始引进。

    但到如今设备已经陈旧,不少管道严重腐蚀。

    压力器需要不定期检验。

    并且很多冷库处于开开停停的状态,带病运营现象是十分严重的。

    “你认识汴州那个师傅吗?”

    王鹏飞问道,如果将那人聘请过来,绝对是个不错的选择。

    “先前那位已经退休,新接班的好像姓冷,他们那单位是个肉联厂,听说经营状况也不是很好。”

    凌师傅解释说,具体情况他也不是很清楚,他只见过老师傅,新的倒是没有接触过。

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