。”

    这条消息发过去后，周建军那边又沉默了。

    这一次，沉默的时间更长。

    足足过了两三分钟，回复才来。

    周建军：“……好的，老板。”

    “我明白了。”

    “福利标准，就按照星月传媒的来执行。”

    他顿了顿，又输入：

    “不过老板，还有一个问题，就是合作模式。”

    “吴峰那边明确表示，如果按照咱们的标准来，他在经济和管理上压力都太大。”

    “所以他提出，只占干股和分红，不参与公司的具体运营和管理。”

    “但他愿意前期追加投资。”

    “您觉得……这样的方案合理吗？”

    王皓看到这里，对于吴峰这个人还是很认可的。

    这个人，确实有眼光，也有魄力。

    为了搭上“老板”这条线，愿意放弃管理权，只拿分红。

    这种决断，不是一般人能做的。

    王皓（老板）：“老周，这个方案可以。”

    “你转告吴峰，他提的方案，我们同意了。”

    “如果以后公司亏损，所有亏损由我这边承担。”

    “如果赚钱，就按正常比例给他分红。”

    “而且……”王皓想了想，补充道：

    “如果我们挣得更多，可以适当给他多分一些。”

    “毕竟人家前期投入了那么多资源，该给的尊重和回报，要给到位。”

    “另外，关于员工的节假日福利、保障基金这些额外支出，全部由我个人承担，不从他分红里扣。”

    “这样能保证他的分红收益不受影响。”

    他顿了顿，最后强调：

    “老周，这两个项目我很看好，希望你们尽快行动起来。”

    “给我一份完整的行动报告。”

    “我对你只有一个要求——”

    “无论什么时候，都不要忘了初心。”

    “我们从始至终的目的，都是为了让我们的员工，让每一个打工人，能够过上幸福、有尊严的生活。”

    “记住了吗？”

    ……