但很快，一个现实的问题就摆在了桌面上。
吴峰给周建军和王皓的茶杯续上水，脸上那副热情的笑容稍稍收敛了一些，变得认真起来：
“周主管，王皓兄弟，有个实际问题，咱们得提前说清楚。”
他搓了搓手，语气很实在：
“如果咱们合作成立新公司，那这公司的运营制度……特别是员工福利这块，该怎么定？”
“是按照你们星月传媒总部那边的标准来吗？”
吴峰顿了顿，苦笑一声：
“说句实话，如果真要按照你们总部的规格来……我这边真的扛不住。”
他看着周建军，眼神很诚恳：
“周主管，我去过你们公司，亲眼见过你们那套福利体系。”
“光是那个‘员工家属应急基金’——最高能给报销两百万！这个我就没办法复制。”
“还有每个月各种奖金，每天上班就四个小时，午休床、几千块的人体工学椅、专门请做饭阿姨……”
吴峰掰着手指头数着，越数越觉得头皮发麻：
“这些东西，每一件单独拿出来，在其他公司都算是顶级福利了。”
“但在你们那儿，是标配。”
他放下手，认真地说：
“周主管，我不是小气，也不是不愿意给员工好待遇。”
“但咱们做生意，总得考虑成本，考虑能不能盈利吧？”
“如果真要按照你们星月传媒那套标准来……说句难听的，我有多少钱投进去，都能亏完。”
这话一说出来，茶室里的气氛顿时有些微妙。
周建军沉默了下来。
吴峰提出的这个问题，确实很现实，也很棘手。
老板之前只是让他来谈合作，拓展新业务板块，但具体到合作后新公司的管理制度、福利标准这些细节，确实还没有明确指示。
但以周建军对老板的了解……
如果让老板来定，很可能真的会要求按照星月传媒的标准来执行。
因为老板做事的风格，从来就不是“计较成本”那一套。
老板看重的是人，是团队，是那种能让员工真心实意付出的环境和氛围。
可是……星月传媒能这么玩，是因为老板有雄厚的资本和深不可测的背景做支撑。
吴峰呢？
他虽然也算成功商人，但让他也像老板那样“不计成本”地投入，确实不现实。
你不能要求一个合作伙伴，也跟你一样“任性”。
“吴峰兄弟，”周建军沉吟着开口，
“这个问题……我回去得跟老板汇报一下。”
“不过以我对老板的了解，如果让他来定新公司的福利标准……”
他顿了顿，很坦诚地说：
“很可能真的会要求按照星月传媒的规格来。”
吴峰一听，脸上的表情更苦涩了：
“周主管，我是真心想跟贵公司合作，这个机会我盼了很久。”
“但如果真要按那个标准执行……”
他摇摇头：“不是我哭穷，是真扛不住。”
“而且您想想，如果咱们合作的公司这么搞，那我公司其他产业怎么办？”
“底下的员工会不会也要求同样的待遇？”
“那我还玩什么？直接破产算了。”
这话说得很实在，也很在理。
张伟在旁边听着，眉头也皱了起来。
作为星月传媒的员工，他当然希望公司越来越好，福利制度能推广到所有合作企业。
但作为吴峰从小到大的朋友，他也清楚吴峰的难处。
星月传媒那种“神仙”福利，真不是一般企业能学得来的。
那得有多雄厚的资本，多不在乎短期回报的老板，才能撑得起来？
周建军显然也明白这一点。
他思考了一会儿，缓缓开口：
“吴峰兄弟，我理解你的难处。”
“这样吧，我回去跟老板汇报，看看有没有折中的方案。”
他顿了顿，试探着说：
“我估摸着，如果按照我们老板的性子来处理，可能只有一种办法——”
周建军看着吴峰，很认真地说：
“那就是你只占股份，不参与具体管理。”
“新公司的制度制定、运营管理、成本支出，全部由我们老板这边来负责。”
“比如你占20%、30%的股份，但不插手日常运营。”
“然后盈利之后，按股份比例分红。”
“当然，以我们老板的作风，肯定是先保证员工福利和公司发展，剩下的利润再分配。”
他顿了顿，补充道：
“只是这样的话……你可能就对新公司失去实际管