这哪里是什么游戏道具，这简直就是一个企业管理的超级外挂！
尤其是那个【技能灌注手册】，直接给员工灌输一项新技能？
这和小说里的传功**有什么区别？
这也太玄幻了吧！
还有最后那条备注，更是深得他心。
所有投资效果，在员工离职后全部回收！
这就彻底杜绝了某些人被培养起来后就跳槽当白眼狼的可能。
这系统，设计得简直滴水不漏！
王皓一时间看得心潮澎湃，恨不得现在就把这些道具全都买下来。
但问题是，这些东西，要怎么买？
他随手点开一个【天赋强化卡】，只见旁边弹出了一个价格标签。
【售价：200向心力】
“向心力？”
王皓直接懵了。
这又是什么玩意儿？
不是钱，也不是什么游戏币，就叫“向心力”？
鬼知道这是个什么东西！
他下意识地看向屏幕右上角，那个原本显示金币的地方，现在变成了一个散发着柔和光芒的“心”形图标，而图标旁边的数字，赫然是“0”。
他赶紧点开那个图标，一行详细的介绍弹了出来。
【向心力：一种源于员工对你的信任、认可与追随意愿的精神力量。】
【获得方式：你真心为团队付出的每一件事——为员工排忧解难、做到公平公正、带领团队走向胜利、信守每一个承诺——都会为你积攒“向心力”。简单来说，就是对员工好，带团队赢。】
【主要用途：在系统商城中，兑换各类特殊管理道具。】
看到这里，王皓大致是明白了。
说白了，这个“向心力”，就是团队的凝聚力，是员工对公司和他这个老板的认可度。
这玩意儿，跟好感度有点像，但又不太一样，它更宏观，更偏向于团队整体。
可问题是……
王皓看着自己那个明晃晃的“0”，心态差点崩了。
“去你妈的！”他差点没忍住骂出声。
之前他做的那么多事，又是涨工资，又是安排福利，又是解决员工个人困难，原来全都不算吗？
合着这商城一开，一切都从零开始？
那他之前花的那些钱，投入的那些感情，不全都打了水漂？
王皓真的想骂娘。
不过转念一想，他又冷静了下来。
商城也是刚刚才解锁，没有向心力，似乎也说得过去。
看来，这事儿急不来。
只是，现在公司该有的福利，他基本都给了，再往上加，公司就真不用开了。
看来，在这个“人文关怀”上，自己要学习的东西，还有很多。
就在这时，游戏面板上，再次弹出了一个新的任务框。
【新成长任务已发布：站稳脚跟！】
【任务目标：带领公司，在30天内，实现单月总营收超过200万元。】
【任务奖励：初级健康卡一张（保质期10年）。】
“健康卡？”
王皓愣了一下，这是什么奖励？
他点开备注。
【初级健康卡：使用后，可使目标人物的身体机能，在短时间内恢复到正常健康水平，并保证在未来十年内，不会出现任何重大疾病。】
看完这条介绍，王皓的心，猛地一颤！
这玩意儿……太有用了！
比给他再多的钱，再多的房子，都来得珍贵！
钱没了可以再赚，可健康没了，就什么都没了！
他第一时间，就想到了自己的父母。
他父亲常年在工地上干活，保不齐以后老了就有个什么病。
他母亲的腰，也因为年轻时操劳过度，一直不太好，一到阴雨天就疼得厉害。
这张卡，简直就是为他们量身定做的！
如果能拿到这张卡，用在母亲身上，至少能让她在未来的十年里，不再受那腰痛的折磨。
这个任务，他必须完成！
一个月，两百万的营收。
说实话，他现在心里也没底。
不知道以传媒公司和加工厂目前的体量，一个月到底能创造多少营收。
两百万，绝不是一个小数字。
王皓立刻打开【幕后玩家】，切换成老板身份，给周建军发去了消息。
【老周，在吗？】
【在的，老板。】
【你帮我统计一下，咱们传媒公司和新收购的加工厂，两边加起来，一个月的总营收，大概能有多少？不用算利润，我只要营收流水。你尽快把数据整理好给我，最迟明天早上。】
【好的老板，我马上去办！今天之内肯定给您！】
【好。】