第196章 触动高层钟世泽说道：“如果按第二种方式，我们希望你能占到百分之四十以上的股份。对于你所占的股份，我们没有很特别的要求，上限不封顶，就是达到百分之八十我们也高兴，我们只求能有一个工作，能够赚点钱养家糊口。不过，还是想你至少占百分之三十以上的比例，如果你的出资比例低于百分之三十，那我们的资金就会很短缺，工厂即使开工也束手束脚。”郭亮暂时没有出多少钱的想法，他还要继续了解一些情况。喝了几杯酒之后，大家的话题转移到了其他方面，因为曾经是军人，钟世泽和岳军旗谈得最多的还是部队的事情，说的多是以前战友之间的生活经历和他们现在的情况。从钟世泽的谈话中，郭亮发现他并不知道岳军旗的计划，他之所以进这个厂，完全是解决自己的工作问题，想以这个厂为起点，实现事业的腾飞。而岳军旗则不同，他接收这个工厂解决工作只是一个方面，最主要的是接受那位首长的好意，让对方放松警惕，稳住他不让穷追猛打。喝完酒，吃完饭，三人的话题又转回到了工厂的具体经营上，钟世泽说道：“原材料我们可以赊购一些，现在是买方市场，赊购一个月的原材料问题不大。至于生产的产品，原来的那些金属门扣，窗户挂扣依然生产，但文件柜什么的没有销量必须停止。今后我们的主打产品是安全门窗和高速公路的护栏和立柱。我们战友的亲戚已经保证，只要我们的质量符合国家标准，价格又比其他厂家有优势，我们肯定可以入围。而且他说只要我们规规矩矩做事，将来一定照顾我们。至于今后还干些什么，这得你这个厂长来考虑，我只能保证近期之内有活干。”郭亮看着岳军旗道：“谁说我当厂长？我只入股，不参与工厂的任何管理。”岳军旗还没有说话，钟世泽大惊失色地问道：“你不参与管理？我们都是依靠你，你撒手不管，我们两个人都没有管理经验，那工厂不就”郭亮说道：“没有你说的那么玄乎。人家当老板的也不一定是生下来就能当老板，还不是慢慢学来的？现在这个厂有部分销路，这比白手起家强多了。我看你就适合销售，干脆你负责销售这一摊子。岳军旗适合在工厂里管理，让他负责生产和原材料采购。只要招聘一名懂财务的人，基本上就可以开锣了。”两个人相互对视一眼，无可奈何地点了点头。钟世泽说道：“既然你郭老板如此信任我们，那我们就勉为其难了。有什么情况我们会向你汇报，但是，如果工厂就因此垮了，你可不要单单怪我们两个。”接下来三人又到厂里转了一圈，看了工厂的财务资料。然后草拟了一个公司章程。当天晚上，部队的几名领导闻讯后前来请他们到附近饭店吃饭，他们欣然前往。将来工厂的发展离不开这些部队领导，当然，部队领导为了军属的工作也离不开他们。这些领导见郭亮如此年轻，一个个很惊讶，嘴里虽然不说，但心里都认为郭亮肯定是靠家里的福荫赚了钱。否则的话，除非他从娘肚子里钻出来就开始赚钱，才成为老板。郭亮自然不会解释这些，让他们误认为自己有强硬的后台更好。在前往饭店的途中，郭亮悄悄地问了岳军旗那个人来了没有，岳军旗摇了摇。这群人的职位也很不相同，级别最高的团长，最低的则是少尉排长，有陆军军官也有海军军官。到了酒店的餐桌上，喝酒的气氛很融洽。部队的人很是豪爽，喝酒基本没有撒赖的，基本都是杯到酒干。郭亮本身也不是一个无酒品的人，基本上也是硬对硬地喝。很快大家的关系也熟络起来。从他们的谈话中，郭亮发现这些军官都有妻子或子女在这个工厂里，他们都希望这个工厂能好起来。一个营长还拍着郭亮的肩膀说道：“郭老板，你就帮帮忙。我现在是怕回家，一回家我那口子就念叨着要我帮她调动工作，为她重新找单位。操！我要有本事随便给她找工作，我还把她安排在这个厂里？拜托了，敬你一杯酒。”与他们的交谈中，郭亮才知道每个人都有自己的麻烦。军官们外面看起来光鲜、英气十足，实际上也有很多说不出的苦衷。不少军官还在为转业发愁，想找一个好的接受单位，可不知道如何送礼、如何找人帮忙。他们对去年有一个同事转业后到东莞一个派出所当所长羡慕不已。郭亮也才知道在部队当军官也分三六九等。最好的是那些负责到各地接兵的军官。每出去接一次兵，就是最廉洁的军官也能收上十万八万元的灰色收入，还能吃香的喝辣的。如果富有同情心，收的钱更多，很多新兵的家长倾家荡产都要送钱给接兵的领导，已求自己的子女在部队有出息，能找到一条新的门路。最苦的就是在家训练士兵的军官，除了操心还是操心。他们说的一些话，让郭亮有时目瞪口呆，也多少知道了部队的一些底细。发现现实中的部队与心目中的部队完全不一样。也对有部队领导的子女走私的事实感到不是不可理解，心里很替庄青山感到可惜。在交往过程中，郭亮发现这些领导对岳军旗的态度远远好于对钟世泽的态度。他们对他好，显然不是因为岳军旗的人缘好，也不是因为岳军旗有后台，而是看在岳军旗以前的营长面子上。几个领导还念念不忘庄青山，不断说起庄青山生前的事。作为庄青山生前的通信员，他们对岳军旗爱屋及乌。吃完饭，军官们将郭亮和岳军旗安排在部队招待所里住
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