“我像宝宝的贤内助？”咋！羞死了鲁鲁甩着长长两条小辫子跑到了自己房里贤内助就该帮自己丈夫展事业鲁鲁突然现自己一点都帮不上宝宝这可怎么办呢小丫头有些着急。走回家路上杨嘉尹正思考着自己以后如何家里替丈夫李胜馗带孩子回想起小惠妈妈给她的评价“尹尹以后一定是个好媳妇宝宝以后可有福了。”好媳妇是不是一定要和馗馗那样呢？心里又羞又喜的小女孩低着头一直看着脚尖居然也走到了家。叮当回到了自己房里那两个傻妹妹都上了小惠妈妈的当她是这样认为的宝宝以后娶谁一定要听我说了算不然“哼哼！叮当突然想到了什么心里犯疑：她该算什么呢？小惠妈妈看着三个漂亮的女孩子心想要是自己宝宝能把她们都娶来该多好但随即又摇了摇头暗骂自己不正经。“拉拉拉拉”办公室里一大清早忙东忙西的南方人听到了开门声抬头看到李胜馗一脸笑意的看着自己。“有事吗？”老谢放下了手中的事一脸期待的看着小男孩不知道他又想到了什么玩意。“宣传人才招聘会。”李胜馗插着口袋不紧不慢地走过去抽出一张椅子大马金刀地坐着。“人才招聘会？”这年头什么都是包分配人才招聘会倒是没怎么听说办公室的小李等人这时也都把目光集中了李胜馗的身上。“见过菜市场吗？我们要建一个人才市场。买卖双方都能够让对方选择。”李胜馗如长般接受着大家地注目礼。“有那么多人才？现不是都搞包分配吗？”小李等人纳闷开这人才市场的目的他们可能会明白但如今要别说没那么多人才。就是有人家也是往大型国营企业跑。这办公室地众人都议论纷纷地讨论着人才市场的可行性惟独老谢一脸认真地期待着李胜馗。“大型国营企业现吸引他们无非是一个稳定的环境相对高地收入和福利。”李胜馗心里想着今后数年国营企业。从合资企业的展到加入世贸后大型跨国企业的介入国营企业像一块缩了水地海绵被挤到了边边角角。“但是。国营企业的弊端也不是没有产权主体单一、财产运行机制行政化。不迎合市场展国家是国有财产地唯一代表政府部门垄断了企业人、财、物和产、供、销各方面的权力企业不能自主地从事生产经营活动都导致了企业活力的丧失和效率的低下。”李胜馗搬出前世企业改制时领导们的那番说辞自己现这么一编排果然把这些人呼的一愣一愣不过这只是个开头接下来就是他自己对国企不满的地方。“让人难以接受的就是国企那套用平衡来管理企业的做法弄得那些工人干好干坏是拿这么多钱。干多干少也还是拿一样的钱这样地企业制度对一个真正的人才来说岂不是打击换了你们去还愿意待那种地方拼命？”这一番话说得众人频频点头心中一想现李胜馗说的的确是现国企里大的弊端。“这个我是知道的拉。”南方人突然“拉”出了这样一句话一下子大家的目光都被他吸引了过去只听他又接着说道：“可是私营企业现制度受国家的限制想展也是很难呐。再加上老百姓对私营企业的偏见现招人才可不容易。”“对呀。”“没错没错。”被老谢怎么一说众人也觉得很有道理只有李胜馗知道这南方人打什么主意小男孩对着南方人一笑南方人点了点头拿出本笔记。“这次我们招聘要打出一条以事业吸引人才以人才吸引人才以待遇吸引人才的口号。”众人一听果然有门摆出虚心求教的姿态继续聆听“领导人的教诲”。李胜馗很满意众人对自己的态度自己坐椅子里已经不像过去般不和谐这些东西都是今后大老板的必备知识忽悠一下还没见识过什么是人才流动的他们那是绰绰有余。“第一、我们要提供人才施展才华的环境要突出我们企业惟才用人一切以能者为上庸者下的用人机制。第二、要建立奖勤惩懒奖优惩劣的奖惩制度提出优惠的福利待遇只要你认真干活我们这就能得到比国企还好的福利这就显示出我们与国企那套平衡管理的模式的巨大差别。第三、我们要让人才觉得能我们企业里学到东西能留住人才的氛围我们要让真正的人才留下并用他们来吸引多外来人才的砝码。“自从昨天和江月谈妥准备实施向外扩张计划的李胜馗一直琢磨着这番人才招聘的构思今天这一试之下果然效果突出。看着老谢勤恳地记着笔记众人都纳闷这孩子从哪学的这些？自己做了那么多广告也不少时间怎么还是看上去和他差距颇大呢？接下来的宣传模式不用李胜馗操心有过多次合作经验的老谢他的影响下已经不太需要什么都让小男孩来亲力亲为了。这让老谢那获得重大满足的李胜馗心情愉悦这他妈比看则小说意淫要爽。“知了、知了”大马路上的知蝉子热的直叫唤七月里的天让人觉得身上仿佛背了一只的烤炉但是小惠妈妈家里的几个孩子却享受夏日的清凉。“好爽好爽。”刚从外面赶回家的李胜馗冲进装了空调的房间老谢地广告宣传一做整个江城的人仿佛都活跃了起来。想去“太好吃”展的人现就跟夏天地树叶一样茂盛。“好臭。”叮当捏着鼻子弟弟身上的一股汗味让小姑娘皱着眉往边上躲。“男人不臭女人不爱。”李胜馗一进门就看到杨嘉尹对自己笑心想到底关系不同呐。咱小媳妇儿就是爱我这味道。“鲁鲁呢？”坐到写字台前的李胜馗现居然少个漂亮美眉平时这小丫头可不会搞单独行动。“你贤内助认真着呢。”杨嘉尹一听自己男人开口没和自己说话酸里吧唧
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