才的“忠诚度”更为看重。

    这次招聘进来的人，必将分享研究所将来的荣耀，林悠选择自己还有争议的时间段发起招聘，也是想招进来一批看好自己的人才。

    这批人才，如果通过了林悠的面试，以后也会是研究所的中流砥柱。

    简历停止接收的时间是8月19日的零点，但正式的面试会放在明后两天的【NS方程】学术报告会之后。

    林悠想了想，算上通知的时间，决定把面试时间放在8月28日，那天正好也是这一届新生开学的时间，也算搏个好彩头。

    林悠虽然不迷信，但进入学术圈这么久，林悠光听师姐唐贞仪就讲过不知道多少个学术研究中的玄学案例。

    咳咳……

    所以，林悠凑个热闹也是情有可原。

    接下来，林悠一边吃着早餐，一边翻着手里的简历。

    林悠对于研究所的初次招聘十分重视，这些简历只有师姐唐贞仪做过第一轮的粗略筛选，不过师姐的筛选十分简单，就是把不符合招聘公告里基本条件的人去除。

    至于研究所的招聘要求——

    1、遵守我国法律和法规，热爱教学科研事业；

    2、具有良好的师德师风，恪守学术道德，勤勉工作，无犯罪记录，无违反师德师风和学术道德惩处记录；

    3、具有数学、物理、计算机科学或相关学科领域的博士学位，具有一流教学科研机构的学习、工作经验，熟悉相关领域国际前沿的研究动态。准聘助理教授要求博士毕业从事学术研究2年以上，准聘副教授要求博士毕业从事学术研究4年以上；（特别优秀者可适当放宽）

    4、身体健康，截至招聘公告发布之日未满40周岁（特别优秀者可适当放宽）；

    5、……