他下意识的摸了摸自己的大腿内侧她吻咬过的地方，沉浸在幸福的回忆中。
工作交接完之后，佟子君正式到人险科上任。
曹副经理在会上对刘万青科长以往的工作给予了肯定，对佟子君的工作提出了更高的要求，希望人险科在他的带领下取得更好的成绩。
佟子君做了表态发言，会议就结束了。他感觉到会议比较压抑，人险科新增加了一名内勤，科里算他一共就六个人，大家表现各异，看起来这个科长不好当。
想到苏经理让自己写今年的工作计划，他觉得先应该和科里同志沟通一下，看看大家都有什么想法，这样制定的计划才能符合实际，就把张大伟找了过来。
张大伟说：“以前制定计划都是刘科长自己说的算，很少开会研究，就是开会研究大家也是认为越少越好，订高了完不成绩效奖励就没有了，所以我们科业务计划每年就这么维持着，没有啥进步，你要订高一点，大家肯定都不同意。”
佟子君说：“每年我们怎么也得进步一点吧，总不能停滞不前，我们去年保费收入完成五百万，我想今年怎么也得完成八百万，增加60%以上，争取突破一千万。”
张大伟说：“增加这么多能行吗？”
佟子君说：“就以简易人身保险为例，做的越多每年续期就越多，业务规模累计就越大，形成了良性循环，业务发展不就进入了快车道了吗。”
张大伟说：“理是这个理，可大家能接受吗。”
佟子君说：“首先你能不能接受？“
张大伟说：“跟着你干我啥都能接受，再说了多干绩效奖励还多得呢，脸上也有光啊。”
佟子君跟曹经理汇报了自己的想法，曹经理表示大力支持，也觉得人险科应该打一个大的翻身仗了，甩掉二类科室的帽子。
佟子君主持召开第一次科务会，研究业务计划的事，把自己的想法跟大家说了，果然不出张大伟所料，大家都反对增加这么大的幅度，都说有点增加就可以了，特别是两位转业干部邱兵和谭一坤，抵触情绪比较大。
佟子君心里知道是怎么回事，在部队的认真劲又上来了，就说：“业务计划我跟曹经理已经沟通了，他也同意我们确定的指标。不管怎么样我们都要努力拼一下，我不是新官上任三把火，保险经营有自己的规律，今年做的多，明年续期就多，就像滚雪球一样，规模越滚越大，今后发展的路子就会越来越宽，我想这个道理大家都是懂的。保底计划我自己报300万，大家结合自己实际情况也都报一下。”
张大伟想了一下说：“我报200万。”
邱兵和谭一坤互相看了一眼，各自报了150 万。
冲刺目标1000万，佟子君自报了400万，张大伟报250万，报完之后他故意瞅了一下邱兵和谭一坤，邱兵和谭一坤脸上挂不住劲，也各自报了250万，达到了1150万。两个内勤人员惊讶的嘴都闭不上，这计划不是翻番吗。
佟子君说：“我们报的计划不是喊口号，而是要认真研究寻找突破口，制定有效措施，积极努力完成。”又说，”内勤两位同志，要把续期业务和服务工作做好，拿出一个具体工作方案，保证服务到位。”
两位内勤人员很怕给她们加保费收入指标，忙不迭的说：“放心科长，我们一定把续期和服务做好。”
会议就这样不冷不热结束了，佟子君回到办公室，心里想邱兵和谭一坤一会肯定得来找自己，想着应对的办法。
果不然，没一会邱兵和谭一坤就过来了，佟子君热情的招呼他们坐下，倒了两杯茶水，两位脸冷冷的。
邱兵说：“子君，咱们都是当兵的，你也知道人身保险是没人愿意干的活，在公司是二等科室，我们两分到这个科就够窝囊的了，你可倒好，自己给自己下这么多的任务，如果完不成该怎么办？”
佟子君笑着说：“二位连首长，在部队有一句老话，也肯定是你们经常说的话，‘见任务就抢，见山头就上，见红旗就扛，’这是我们当兵人不服输的性格体现。”
谭一坤说：“那是在部队，这是在地方，这可是出去收钱，性质能一样吗。”
佟子君说：“形式确实不一样，但性质是一样的，只要不怕困难，找对方法，就能完成任务，我有这个信心，相信两位连首长更应该有这个决心。”
邱兵略带讽刺意味的说：“子君，你行啊，小兵回来，两年就当上了科长，我们现在都归你领导，那就看你的了。”说完，他们俩不高兴的走了。
佟子君太了解当兵人的性格了，说是没有用的，必须得用实力说话别人才服气。他把工作计划写好分别给苏经理和曹副经理一份，两位经理对他的计划给予高度肯定，特别是苏经理，更是鼓励他要大胆的创，大胆的试，争取探索一条适合本公司的人身