他十天半个月也回不了家里一次，回到家里也是唉声叹气，王淑芝替他着急，好不容易回家一次想亲热一下，他也没有那个兴致，而是挖空心思琢磨怎么解决段里的问题。
两个人躺在被窝里交流着。
“你们段里有没有当兵的。”
“有啊，十几个呢，就他们怨气最大，说这几年兵白当了，回来还是下井挖煤，还挣不着钱。”
“你得在他们身上做文章，毕竟你们都是当兵的，沟通起来容易一些，得想法子让大家挣到钱，挣到钱人就好管，挣不到钱谁说啥也白搭，还容易出事，你像我们商店，管理就很好，子君定的各店每月经营扣处成本后，经营利润公司和每个员工分红，大家积极性可高了，你都不用管，公司也挣钱，个人也挣钱，他们自己都积极争着干，一定要做到多干多得。”
“你说的有道理，可我们跟你们商店不一样，复杂着呢。”
“你别光自己闷头想，要经常跟领导汇报，复杂的事情简单办，简单的事情仔细想，万变不离其中，先整井下的，让下井的人挣到钱，井下的人不就稳定了，也就好管理不出事。完了再整井上的，你们地面上闲人太多，一步一步来，把混事摸鱼的人都给撵到井下去，这样大家心里就平衡了，矛盾就少了。”
他用力揉了揉她丰满的胸部说：“老婆行啊，现在你这管理思想挺先进呀。”
她说：“那当然了，你以为我学习白学习了呢，给你出的这个主意怎么样？”
他说：“太好了，绝对可用。”
她说：“不能白用，你得交学费。”说完就关掉灯，两个人干柴烈火般燃烧起来。
陶广坤受到老婆的启发，借鉴八一商店的考核做法，制定了自己段里的绩效考核办法，其核心内容就是吨绩效奖励，体现多干多得，打破了班组之间吃大锅饭问题，到矿里向常副矿长做了汇报。
常副矿长心里清楚，矿里提倡改革也有几年了，但改革成效体现在矿工身上不明显，矿工收入没有多大的增加，矿工队伍不稳定，这也是矿里着急解决的问题。
常副矿长说：“这个事矿里也在研究，你的想法可以做参考，如果矿里做出决定，就在你们段里搞试点，矿里派人协助你们，不管效果怎么样先搞起来再说，然后再完善。”
有了矿领导的支持，陶广坤心里亮堂多了，干好工作的信心也倍增。
陶广坤着手重点做段里十几个退伍兵的工作，分别找每个人谈心，叙战友情，谈部队意，也实事求是的谈段里目前遇到的困难和未来解决办法，取得大家的理解和支持，并请大家到家里聚餐，找来杨家栋、林森、杨光和大黑子作陪。
战友们聚在一起，几杯酒下肚心结就打开了，海阔天空侃着大山，在部队时想回家，回家之后又想部队，可不管怎么讲，部队永远都是他们说不完的话题。
推心置腹的交流和真诚热情的款待，把这些战友的心焐热了。东北人的豪爽和仗义，加上酒文化的滋润，有时候会起到意想不到的效果，这种效果就是最朴素的支持和最真诚的信任，简单的一句话，就是做人得讲究。
陶广坤赢得了这种最朴素的支持和最真诚的信任，战友们的讲究使他工作有了抓手，在困难中迈出了前进的步伐。
杨家栋和贾清清的婚期到了。
林深由于贾清清的介绍和张莉已经处上了，当初答应抬八台大轿的事也不得不兑现，他和陶广坤抬了第一棒，倒是没有抬太远，婚车到村口，贾清清才上的大轿，一路吹吹打打抬到了婚房，好不热闹。
佟子君因学习忙，没有赶回来。而是给他们买了一份礼品提前寄了回来，是一套比较讲究的南方茶具。
贾清清虽然不喜欢鼓捣茶，还是把它放在了客厅里最显着的位置。
结完婚之后，杨家栋还像以前那样，整日泡在大棚里。
林森和张莉在贾清清的推动下，还真处的挺好。她没事就往他那里跑，帮着他分菜和记账。
贾清清对张莉开玩笑说：“这还没过门呢，就帮着管事了，是不是有点太快了。”
张莉白了她一眼说：“你以前不也是这样吗，还好意思说别人，他们都那么忙，我们就袖着手在旁边看着，明天告诉杨家栋把你给休了，让你当不成老板娘。”
贾清清过来就要掐张莉的屁股，林森过来有意挡住了她。
哎，真是不是一家人不进一家门，现在就开始护犊子了。
陶广坤的建议得到矿里高度重视，制定了详细的生产奖励方案，并决定在他这个段里搞试点。
方案宣导完之后，大家议论纷纷，有的相信，有的持怀疑态度。陶广坤让战友们带头尝试一下，按照方案实实在在干上一个月，看看实际效果是不是能多挣钱。十几个战友全力支持他，这一个月都是干满勤，等按方案一考核，大