林宇西装笔挺，坐在主位，修长的手指间夹着一支万宝龙钢笔，笔尖在合同最后一页轻轻落下签名。
“合作愉快，陈总。”林宇站起身，向对面的陈江伸出手。
陈江勉强挤出一丝笑容，握了握林宇的手：“希望红月度假酒店在你手里能发展得更好。”
他的语气里带着几分不甘，但更多的是疲惫。
林宇知道，这个曾经风光无限的地产老板如今已被债务压得喘不过气，能拿到四千五百万的现金，对他来说已是解脱。
“一定。”林宇淡淡一笑，随后转向站在一旁的两位年轻高管，“韩露露，赵敏，来和陈总打个招呼。”
韩露露现在是金狮投资的市场总监，一身利落的黑色职业装，长发高挽，妆容精致却不张扬。
她微微颔首：“陈总，久仰。”
赵敏则更为干练，短发齐耳，眼神锐利，她现在是金狮投资的运营总监，手里已经拿着平板电脑开始记录酒店的各项数据：“陈总，后续的交接工作还需要你配合。”
陈江点点头，没再多说什么，转身离开了会议室。
签约仪式结束后，林宇带着韩露露和赵敏来到酒店的茶室。
这里环境清幽，窗外是酒店的后花园，绿意盎然。
服务员送上三杯龙井，茶香袅袅。
“酒店的情况你们刚才也看到了，硬件不错，但管理一塌糊涂。”林宇端起茶杯，目光扫过二人。
韩露露翻看平板电脑，说道：“我刚才简单看了一下客流量数据，上季度入住率只有58%，远低于行业平均水平。”
赵敏补充道：“员工士气低迷，服务态度松散，我刚才在前台站了五分钟，都没人主动问候。”
林宇问道：“所以，你们觉得要做的第一件事是什么？”
赵敏干脆利落地回答道：“换血！管理层全部清退，基层员工可以留用，但需要重新培训。”
林宇笑着点了点头说道：“你想的正合我意，但基层员工的月度奖金要提高30%，表现优异者额外奖励。”
韩露露眼睛一亮：“激励制度确实能快速提振士气，但新管理层的招聘需要时间。”
“这个不用担心，酒店高管不难招。”林宇微微一笑说道。
正说着，他的手机震动起来，屏幕上显示“秦若雪”。
“喂？”林宇接起电话。
“恭喜啊，林总，听说红月度假酒店已经是你的了？”电话那头，秦若雪的声音带着笑意。
“刚签完约，怎么，你有兴趣入股？”林宇语气平静说道。
“我可没那么多闲钱，”秦若雪笑道，“酒店应该要重新招经理吧，我有个朋友八年酒店高管经验，现在正好在找新机会。”
林宇说道：“简历发我看看。”
“不用那么麻烦，她下午三点直接去酒店找你面试。”秦若雪说道。
林宇沉吟两秒：“行，让她来吧。”
挂断电话，韩露露和赵敏对视一眼。
“秦总给你推荐了新经理人选吗？”韩露露问道。
林宇端起茶杯，说道：“下午见见再说。”
下午三点整，茶室的门被轻轻叩响。
“请进。”林宇抬起头说道。
门开了。
一位穿着白色西装套裙的女人走了进来。
她约莫三十岁出头，身材高挑，妆容精致却不浓艳，栗色的长发盘成一个低髻，整个人透着一种干练而优雅的气质。
“林总您好，我是吴莲，秦若雪的朋友。”她微微一笑，声音清亮。
林宇示意她坐下：“吴小姐，请坐。”
吴莲从挎包里取出一份简历，双手递给林宇：“这是我的履历，请您过目。”
林宇接过，快速浏览。
吴莲，32岁，毕业于银杏酒店管理学院，曾任职于四季酒店、悦榕庄等国际连锁品牌，最近一份工作是某知名度假村的运营总监。
“资历不错，”林宇合上简历，直视她的眼睛，“但红月度假酒店现在的问题不是缺一个经理，而是需要彻底改造。如果你来负责，第一步会怎么做？”
吴莲没有立即回答，而是略微思考了几秒，然后条理清晰地开口。
“第一，管理规范，重新制定员工手册，细化服务标准，建立严格的考核制度。”
“第二，挖掘特色，红月最大的优势是温泉和山景，但目前没有充分利用。我们可以推出私汤别墅、星空温泉等特色项目，提高溢价空间。”
“第三，网络宣传，现在的客源主要靠线下，但年轻人更依赖社交媒体。我们需要打造网红打卡点，比如悬崖泳池下午茶、山顶星空酒吧。”
她顿了顿，又补充：“当然，这一切的前提是员工必须相信这家酒店会变得更好。所以，我建议在改