九书库

字:
关灯 护眼
九书库 > 穿越:我掌薪火炼万族 > 第287章 薪火进阶 秦罡怒斥

第287章 薪火进阶 秦罡怒斥(1/2)

    乳白色的薪火无声地蔓延,覆盖在虚空战场每一片焦黑的残骸、每一具扭曲的尸体之上。无论是幽影族战士那阴影凝聚的躯壳,还是他们那被击毁的战舰碎片,此刻都成为了最好的薪柴。

    火焰温柔地舔舐着这些蕴含着深渊规则与异族本源的物质,发出细微的“噼啪”声。没有浓烟,没有刺鼻的气味,只有一种奇异的、如同大地回春般的净化感。

    在薪火的灼烧下,那些充满死寂、侵蚀特性的阴影能量被剥离、提纯,污秽与疯狂被焚尽,留下的,是最为精纯的能量与规则碎片。

    肉眼可见的,一缕缕色泽各异的光华从“薪柴”中被提炼出来。

    有代表体质根基的浑厚土黄,有象征精神本源的莹莹蓝光,更有一些闪烁着奇异符文、承载着幽影族独特天赋与技能片段的暗影流光。

    这些精华如同百川归海,透过冥冥中的联系,跨越虚空,汇入薪火号的中枢内,慢慢积存起来,等着炎黄族人以功勋兑换。

    这便是薪火强大的地方,化敌之资粮,壮我之根基!敌人的一切,都将成为炎黄族成长的养分!

    与此同时,海量的、杂乱无章的记忆碎片,也随着精华一同被提炼出来。这些碎片大多支离破碎,充满了杀戮、掠夺、对幽影之主的狂热信仰以及深植于灵魂的深渊低语。直接接触这些记忆,极易受到污染,甚至心智迷失。

    但炎黄族参谋部早已为此做好了准备。专门的精神力梳理小组,借助薪火网络的净化与筛选功能,如同最耐心的工匠,将这些碎片一点点拼接、归类、分析。

    两个时辰之后,一份厚厚的、标注着“绝密”的分析报告,摆在了王进及所有决策层核心成员的面前。

    “幽影族,”参谋部长诸葛明指着光幕上汇总的信息,声音沉稳却带着一丝凝重,“根据记忆碎片整合分析,此族盘踞于名为‘暗渊’的深层星空,其族裔天生亲和阴影规则,可虚实转化,擅长隐匿、刺杀与灵魂侵蚀。其社会结构等级森严,崇拜一位被称为‘幽影之主’的古老存在,并可通过特殊仪式,引动图腾之力加持己身,甚至如我们之前所见,进行某种程度的‘请神’降临。”

    报告详细罗列了幽影族的几种常见天赋技能:【阴影穿梭】、【影蚀之力】、【暗影屏障】以及那狂热的【图腾献祭】。同时,也分析了他们的作战风格:诡秘、狠辣,且由于信仰缘故,往往在绝境中会爆发出同归于尽式的疯狂。

    “此战,我们算是彻底摸清了这头恶狼的獠牙和习性。”秦罡元帅沉声道,“知己知彼,百战不殆。这些情报,至关重要。”

    就在战场清扫接近尾声,最后一片残骸也被薪火净化吸收之时,端坐于薪火号舰桥的王进,心神猛地一动。

    他识海中央,那簇承载着族群命运、不断跃动的乳白色薪火,忽然猛烈地摇晃了一下,并非虚弱,而是一种饱足后的欢欣,一种打破桎梏后的舒展!

    一段清晰无比的信息,如同烙印般,直接浮现在他的灵魂深处:

    【不惧强敌,团结一致,奋勇杀敌。薪火汲取异族图腾规则,升一阶。现在为四境二阶。】

    【越距传送二级。凡薪火子火可有效传递信息、稳定链接之距离内(目前为跨越二十个星空层),均可进行实物传送。(限制:不可传送蕴含虚空属性之物品;目前单次传送物品体积不得超过一石,重量不得超过百斤。)】

    【图腾影响范围提升至:六百里。范围内,非炎黄血脉者(包括妖邪、诡异、异族等),实力受图腾压制,削弱效果提升至百分之二十一。】

    薪火升级了!

    王进心中涌起一阵喜悦。

    越距传送能力的质变,意味着神州大陆与归乡城,乃至未来在其他星空层点燃的子火据点之间,物资流通的效率将得到飞跃!

    丹药、精密构件、急需的灵材、关键情报的实体载体……以往需要冒险穿越危险空域或依赖不稳定空间通道才能运送的物资,如今皆可瞬息而至!

    图腾影响范围的扩大和压制效果的增强,更是让归乡城这类前沿据点的安全性大大增加。六百里压制圈,百分之二十一的实力削弱,足以让任何来犯之敌未及接战,先损三分实力!

    但更让王进在意的是那条前所未有的提示——“薪火汲取异族图腾规则”。

    他心念微动,将注意力集中在那簇似乎更加凝实、光芒更加温润内敛的薪火之上,发出无声的询问:“汲取异族图腾规则,是薪火升级的新途径?”

    仿佛感应到了他这位“火主”的疑惑,薪火再次传来一道简短的意念反馈:

    【深渊万族,其图腾乃其族群意志、规则之凝聚。汲取、解析、完善,可补全薪火规则,促进晋升。】

    王进眼中精光一闪。果然!

    这意味着,炎黄族未来的征战,除了获取生存空间与资源,更增添了一层更深的意义——狩猎异族图腾,以其规则为薪柴,助燃自身文明之火!这无疑指明了一条快速提升族群整体实力的潜在捷径,但也预
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈