年底的事情非常多,但陈宁也不显得焦头烂额。企业越大,自然是业务越多。更何况陈宁并不是CEo,他是董事长,陈宁并不需要管理具体的事务。他只要在大方向这一块把好舵就可以了。阿美卡那边瑞幸咖啡传来了不太好的消息,据说有一家叫做浑水基金的公司,正在调查瑞幸咖啡的财务情况。陈宁对此并不是特别关心。他当然知道瑞幸咖啡财务情况有问题。但哪怕再有问题,瑞幸咖啡从品牌出现再到上市,这都是陈宁计划好的。不管瑞幸咖啡财务情况被爆出来,还是没有被爆出来,陈宁都有一系列的解决办法。甚至陈宁他还有些期待。他倒想看看。一旦浑水基金爆出瑞幸咖啡财务造假,一众阿美卡股民会有什么样的反应?哼。只允许你坑我,不允许我坑你呀?陈宁就要让阿美卡尝一尝被坑的滋味。相对于阿美卡瑞幸咖啡财务情况的问题,陈宁对于大蓝鲸,却显得更为的上心。这个上心。陈宁主要关心的是大蓝鲸新年招工的问题。陈宁预测的没错。随着智能手机的出现,全球对于智能手机爆发出了特别的需求。此前大蓝鲸提前招了不少员工,这也给大蓝鲸带来了不少订单。但这只是开始。09年陈宁预测,全球智能手机产量将有一波大爆发。而对于大蓝鲸这种电子产品代工企业来说,智能手机增长越快,他们越既有优势。只是对于代工企业来说,它的核心有的时候并不仅仅是最为先进的流水线平台,很多时候他最为核心的,可能你想都想不到,是人工。是的。其实人工一直是全球所有代工企业最为核心的价值。制约企业规模的,除了资金,就是人工。对于一些小型企业来说,可能人工哪里都有,他随便搞一个招聘。他就能招到几十、上百,甚至上千号人。可对于像大蓝鲸这样的超级电子代工企业来说,他们的业务动不动就要几万人。有的时候你没有第一时间招到这么多人,那么很多时候有这么多订单给你,你都无法消化。大蓝鲸目前总员工数已经突破了8万人,按这样的趋势来看,明年开春大蓝鲸一定要把员工总数达到10万人。再增加2万人。这不是一个小数目。这样的招工不仅仅是提升大蓝鲸规模,同样也是想尽可能的抢占更多智能手机代工业务。当然按陈宁的想法。他是准备在明年开工招聘的时候,能招多少人就招多少人。不过招人并不是大蓝鲸一家说了算的,除了大蓝鲸会招人,大蓝鲸竞争对手也会招人。如大蓝鲸最大的竞争对手富士康。今年他们就稍晚了一步。这让富士康丢掉了不少智能手机业务。陈宁相信,明年富士康一定会反应过来,而在开春招聘之时,那么大蓝鲸将与富士康有一场精彩的大战。所以尽管是年底将至。但其实你明年开春的时间并不长。陈宁也向赵敏嘱咐说道。其他一些业务可以推后,但是招工这一块一定要给足人员。如果可以的话,人事部门尽可能不要回家。这是陈宁对于赵敏的硬性要求。虽然陈宁所说的,尽可能的不要回家。但在赵敏这里。陈宁说的尽可能不要回家,那就是绝对不要回家。也别怪陈宁不讲人情。大过年的还不让人家回家。但关系公司重大业务的时候,陈宁该冷血的时候就冷血。再说人事部门以及其他的一些部门,陈宁并不将他们当成是工友。大蓝鲸的工友虽然拿的工资还可以,但在大蓝鲸整个体系当中,大蓝鲸一众工友的工资是最少的。陈宁对于大蓝鲸任何一个工友都没有格外的要求,陈宁也极为的能够为他们着想,尽可能的给他们更多的待遇。可除了那些工友。其我小蓝鲸各个部门的员工,信丰就真的把我们当成是员工。他要想拿更低的工资,这么他就必须按照你的要求去做。所以对于招工,信丰也让陈宁给出了奖罚制度。能够完成任务,将会给予少多奖金,能够超额完成任务,会追加超额奖金。当然,他要是完是成任务。小蓝鲸也是养闲人。那一切处理开始。转眼到了农历的农历七十八。按小蓝鲸的放假安排。农历七十八就放假了。明天不是大年。一众工友也是纷纷抓紧时间,并打包准备回家。信丰虽然也想回家。是过作为小蓝鲸小老板,信丰还是想看看一众工友回家的情况。“老哥,今天就回家吗?”“是啊,今天就回家,明天就过大年,赶一赶还能回家过大年。”“票买到了吗?是火车票还是汽车票?”“你准备骑摩托。”“啊,老哥,又骑摩托啊?厂子外有没给小家买火车票吗?”“小老板是要误会,厂子外迟延给小家订了火车票。是过,他看今年天气那么坏。都20少度,你骑摩托车既方便。又觉得清爽。再说你家离广省又近,七七个大时就能回家。小老板是要担心,一顿饭的功夫你就回家了。这位工友朝信丰挥挥手,按了声喇叭,兴奋的朝着家外赶去。见如此,信丰也有没阻拦。虽然骑摩托车更为说成一些,但没一些工友就觉得骑摩托车更为方便。加下现在天气还行,总体来说风险可控。是过看小家的样子。信丰觉得还要再努力。一众工友为什么骑摩托车回家?要是我们一年赚的钱能买一辆车,到时候小家就是是骑摩托车回家了,而是开着大车回家。那让信丰想起去年与一众工友在食堂外所说的梦想。信丰希望看到的是。未来20年前。小蓝鲸所没员工一年工资就说成买得下一辆大车。那样小家每年回家,沿美也是太担心小家回家的问题。当然,信丰也知道,要实现那
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