”

    “其实这个问题并不难回答，但是在实际经营的角度来看，要不要对他做出处罚，得根据是什么事，当时又是处于什么样的一种环境，才能做出最适合的决定。”

    “也许老王犯错误，是无心的。”

    “可是功是功，过是过，乙方的观点说的很对，他立功了，公司不是没给他奖励！”

    “如果做得好有奖赏，做得不好却没有处罚，那所谓的奖惩制度，基本上就直接被砍去一半走了。”

    “出来工作，有人为了钱，有人是为了追梦，但是不管是因为什么理由出来工作，都应该拥有优胜劣汰的觉悟！”

    “很多人说，现在这个社会，是人情社会。”

    “这一点的确不可否认，人情这个东西，真的是很重要。”

    “可是想要管理好一家公司，人情必须得有最基本的底线。”

    “如果没把握好这个度，整个公司全都靠人情关系再做事。”

    “那只能让公司变得一团糟。”

    听到这里，闻菲菲有些好奇道：

    “学弟，若是把你代入到这次的事件里，你会毫不犹豫的对老王这个人做出处罚吗？”

    陈帆点了点头：

    “会！”

    “我刚才不是说了吗？公私分明才有利于公司制度的运行。”

    “没有规矩不成方圆，就算老王真的是因为不小心才犯了错误，”

    “那也必须得做出惩戒！”

    “惩戒的目的，不是为了单纯的惩罚他，而是一种警戒，通过这次的处罚告诉他，告诉给所有人，做错事，就是得承受对应的损失。”

    “如果不这样做，那所谓的不小心三个字很有可能会成为公司里的一种常态化。”

    “你今天不小心了，他明天不小心了。”

    “这样的管理方式，只能是让公司继续扩大损失！”.