来找过我。说那边工资低，带着学生多，根本忙不过来。”

    “而且，他们那校长像整天盯着他们，一点点小事，就扣他们工资。他们说，他们......想回来......”

    启智开业后，不但抢生源，还抢老师。

    知微辅导中心的老教师，没有一个动心的，都坚定不移的守在知微教育。

    倒是有几个新招来不久的应届毕业生，觉得知微辅导中心的教师培训太严苛。从助教到主讲，需要付出太多精力和努力。他们看中了启智宣传单上的对老师的优渥待遇。

    特别是说一去就能当主讲带班教师，很是心动。从知微教育辞职后，马上投向了启智。而启智用低价收了那么多学生，所有成本都被压低，年轻老师的薪资首当其冲。

    他们在那里一个多月，又累压力还大，最后钱发得很少。也不敢找周知微，只能偷偷找小陈，表达了想回知微教育的意图。

    这次，一向宽厚的周知微摇头，“我们知微教育的师资培训只会更严苛，他们既然一开始就适应不了，以后，就算再次进来了，也还是会跑的。这样的老师，我们不收！”

    hai