来找过我。说那边工资低,带着学生多,根本忙不过来。”
“而且,他们那校长像整天盯着他们,一点点小事,就扣他们工资。他们说,他们......想回来......”
启智开业后,不但抢生源,还抢老师。
知微辅导中心的老教师,没有一个动心的,都坚定不移的守在知微教育。
倒是有几个新招来不久的应届毕业生,觉得知微辅导中心的教师培训太严苛。从助教到主讲,需要付出太多精力和努力。他们看中了启智宣传单上的对老师的优渥待遇。
特别是说一去就能当主讲带班教师,很是心动。从知微教育辞职后,马上投向了启智。而启智用低价收了那么多学生,所有成本都被压低,年轻老师的薪资首当其冲。
他们在那里一个多月,又累压力还大,最后钱发得很少。也不敢找周知微,只能偷偷找小陈,表达了想回知微教育的意图。
这次,一向宽厚的周知微摇头,“我们知微教育的师资培训只会更严苛,他们既然一开始就适应不了,以后,就算再次进来了,也还是会跑的。这样的老师,我们不收!”
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