行内部整顿。”

    成员们纷纷点头，表情凝重。“我打算制定一套新的管理制度，明确每个部门的职责，让大家清楚自己该做什么。同时，规范工作流程，确保信息能够及时准确地传递。大家对此有什么想法，都可以畅所欲言。”叶柒说道。

    一位成员站起来说道：“叶公子，我觉得新制度的制定固然重要，但如何让员工们接受并遵守，也是个关键问题。”

    叶柒点了点头，说道：“你说得对。所以在制定制度的过程中，我们要充分考虑员工的实际情况，尽量让制度合理、人性化。而且，在制度推行之前，我们要对员工进行培训，让他们明白制度的重要性和具体内容。”

    经过一番讨论，大家对新管理制度的框架有了初步的设想。接下来的几天，叶柒和成员们日夜奋战，详细地制定新的管理制度。他们参考了其他成功商业团体的经验，结合自身的实际情况，不断地修改完善。

    终于，一套完整的新管理制度制定出来了。叶柒拿着厚厚的一叠纸，心中既兴奋又担忧。兴奋的是，新制度或许能够解决当前面临的问题，推动商业团体进一步发展；担忧的是，新制度在实施过程中，是否会遇到员工的抵触？

    叶柒站在商业团体的办公地点，望着忙碌的员工们，深吸一口气。他知道，接下来的路还很长，挑战重重，但他有信心带领大家克服困难，让商业团体走向更加辉煌的未来。