空气里飘浮着细微的尘埃和一种陈年纸张特有的沉闷气味。
郭城宇独自坐在宽大的办公桌后，面前摊开的不是一份文件，而是一小叠。
他修长的手指划过一份份报表和审计摘要，眉头越锁越紧。
纸张上的数字冰冷而残酷，勾勒出一个正在缓慢失血的医院轮廓。
就诊记录显示，病人主体是周边社区的老人，大多是慢性病复查、开些便宜的基础药物，医保报销比例高，自费部分寥寥无几，甚至常有拖欠。
医院的收入曲线一路向下滑跌。
而支出却刚性得像钢筋水泥。
设备老化需要维护更新，药品成本在缓慢爬升，最庞大也最无法压缩的开销，是医护人员那本就谈不上丰厚的工资。
董事会那边传来的风声清晰而冷漠：开源无望，不愿再追加投资，暗示只能在“人力成本优化”上做文章，裁员，或者降薪。
而且他们并不光明正大，而是像对姜小帅那样，强迫“晋升”，目的就是提高接诊费用。
郭城宇靠进椅背，揉了揉眉心，有些无力。
这局面像个死结，一头是悬壶济世的道义和那些依赖这家医院的老人们期盼的眼神，另一头是冰冷的经济现实和董事会不耐烦的敲桌声。
他烦躁地松开领口，感觉这间宽敞的办公室像个正在缓慢缩紧的囚笼。
他需要一把能劈开这乱麻的快刀，需要一个跳出常规框架的脑子。
几乎没有再多犹豫，他拿起手机，从通讯录里找到了那个名字，拨了过去。
电话接通了，那边传来池骋特有的低沉嗓音，背景音有些嘈杂，似乎正在处理什么事。
“喂？”
“是我。”
郭城宇的声音带着一丝不易察觉的疲惫。
“在医院，院长办公室。”
“碰上点棘手的事，关于医院运营的，死局。”
“你得空吗？过来一趟，急需你的脑子。”
电话那头短暂沉默了两秒，随即利落回应：“等着，半小时到。”
不到半小时，办公室的门被敲响。
池骋高大的身影出现在门口，他穿着简单的黑色衬衫，身形挺拔，眼神锐利如常，仿佛外面的喧嚣与他无关。
他走进来，目光快速扫过桌上散乱的文件和郭城宇紧蹙的眉头，直接拉过一把椅子坐下。
“说吧，什么情况。”
郭城宇言简意赅地把医院的困境、病人的构成、董事会的态度以及那个令人窒息的“裁员降薪”选项说了一遍。
池骋安静地听着，手指无意识地轻敲着扶手，眼神落在那些报表上的几个关键数字上，没有打断。
等郭城宇说完，他身体前倾，拿起其中一份支出明细表快速浏览了几眼。
“盘活，不一定非要割肉输血。”
池骋放下报表，目光冷静地看向郭城宇。
“董事会不想投钱，是看不到回报。”
“我们要做的，是创造一个让他们看得到回报，甚至不得不投钱的点。”
“什么？”郭城宇追问。
池骋的手指在桌面上一顿。
“核心问题是收入结构单一且低效。老人群体价值低，但稳定。动他们，舆论和道德都过不去。”
“所以要有一个能快速见效、能吸引支付能力更强客户群、并且能反向逼迫董事会支持的项目。”
郭城宇立马反应过来，接上了池骋的话。
池骋听后微微颔首，轮廓分明的下颌线在灯光下显得格外硬朗。
“你已经有计划了？”
郭城宇不自觉地挺直了背脊，双手交叉放在桌面上，他敏锐地捕捉到池骋话中的深意。
“有，但是需要畏畏和姜小帅帮忙，”池骋说到这里顿了顿，手指无意识地敲击着桌面，“我不确定你会舍得告诉他。”
池骋无所谓地摊开双手，这个随性的动作让他整个人看起来放松了不少。
“你先说，我听听。”
郭城宇明显愣了一下，声音尽量保持平稳。
池骋了解郭城宇，知道他一向不愿意将医院的真实情况透露给姜小帅。
但郭城宇都这样说了，池骋深吸一口气，整理了一下思绪，这才开始详细阐述计划。
“现在立刻组织信得过的人，”池骋的声音低沉而有力，“在一周内做一份更细致的财务分析……”
他的手指在桌面上轻轻点着，像是在强调每一个重点。
“拿着这份东西，去找董事会里相对倾向于改革的成员私下沟通，争取初步支持，哪怕只是试点。”
郭城宇全神贯注地听着，点头表示认同。
他能感受到池骋话语中的紧迫感和决断力，这让他也不由自主地绷紧了神经。