料公司的业务经理提到了一件让我当时倍感困惑的事。据他所言，他们公司招聘业务主管并非真的期望依靠这些主管去拓展业务。

    原因很简单，像保温材料这种类型的业务，如果缺乏广泛而深厚的人脉关系，几乎是不可能成功的。

    而像我们这样刚刚踏入公司的业务主管，既没有人脉资源可以利用，又不具备自主建立人脉圈的能力。

    事实上，以当时该保温材料公司的生产能力而言，仅仅凭借业务经理一人所拥有的业务量便足以应对所有需求。

    这是由于这位业务经理背后有着极为强大且稳固的人脉关系网，使得他能够轻而易举地拿下各类大型工程项目。

    至今我仍清晰记得那位业务经理对我讲过的话，他表示公司之所以选择大规模招人，其目的在于推动公司走向正规化发展道路。

    然而，具体如何实现所谓的“正规化”呢？那时的我对此完全摸不着头脑。面对他的说辞，我只能默默倾听并接受。

    毕竟，经营一家公司、给别人打工以及从事业务工作，它们之间存在着天壤之别，完全属于不同层面的事务。对于开办公司这类复杂繁琐的事宜，当时的我根本难以想象的。

    按照业务经理的说法，我在那家保温材料公司里，只需要老老实实地待着，充当一下人数就可以了，公司根本不在乎我们这些人的工作业绩如何。

    hai