，该部队指挥通信系统、电子对抗设备、侦察情报体系运行稳定性及效能提升5%，持续30个自然日。开启消耗：10积分。

    4. ［不动如山］：开启后，该部队在遭遇防御作战时，官兵意志力、抗压能力及阵地构筑效率提升5%，持续30个自然日。开启消耗：10积分。

    5. ［锐意革新Lv.1］：被动效果，该部队在探索宿主命令下达后的新部署及适应新装备方面，效率微幅提升。（该效果已常驻，无需开启）

    系统提醒：新板块涉及月份日期时，遇到31天月份增加一天，不够30天的月份维持30天有效期。

    这五个技能之所以能产生完全是因为人才相匹配的程度高，面板上张天衡和孔德盛二人担任主官搭班子时，能够为其所带领部队带去正向增益。

    经过系统严密的检索，二人脾气秉性相投，在一起搭班子会很愉快，他们旅领导层次那边会很和睦。

    正所谓家和万事兴，旅里两位大家长如此合拍，这个旅在系统眼里自然就是能触发正向增益buff生成的下属部队及单位。

    向前也逛了那么久，大部分旅下面各营主官都有了了解，大部分相性都很不错，能达到1+1＞2的效果。

    但同时这也让向前发了愁，摆在他面前的是很冰冷的事实，要想好好利用系统的效果增强，达到辅助强军的目的的前提就是触发系统的正向增益buff生成。

    而正向增益buff生成的首要前提，就是要生成buff的部队搭班子的两位主官搭配默契、理念相合，能够形成“1+1＞2”的合力。

    这看似简单，实则是对领导班子的配置提出了极高的要求，不仅仅是能力互补，更需要性格、作风乃至带兵理念的高度契合。

    而且最主要是这事得罪人啊......

    在他没来之前底下集团军班子里的领导干部肯定在下面都有各自看好的人才，也都已经提拔到了一定级别，那如果向前视察后发现了，这些人才是不合群的害群之马怎么办？

    上来没多久下去视察一圈，回来就要伸手摸政委秦晓冬和集团军政治工作部主任魏民的人事权，这有点不利于团结啊...

    ......