议题说明、时间地点，一应俱全。

    陆彬从头到尾看了一遍，在“议题三：转岗安置方案”下面划了一条线。

    冰洁凑过来看了一眼：“这个议题是关键。印度分公司的事，张小慧很清楚。”

    陆彬点点头：“她是行政总监。张彬第一时间向她汇报”

    他继续往下看。

    张小慧在附件里附了一份初步的转岗安置框架，分了三档：

    优先内部转岗、跨区域调剂、协商解除合同。每档都标注了适用条件和补偿标准。

    冰洁说：“框架没问题，关键是执行。印度分公司闹事，就是因为下面的人执行太硬。”

    陆彬在“跨区域调剂”旁边打了个问号：

    “这个操作起来有难度。员工不愿意搬家，强行调过去，还是会出事。”

    他拿起手机，给张小慧发了条消息：“方案收到了。转岗安置框架需要再细化，明天会上讨论。”

    张小慧很快回复：“好的，董事长。”

    陆彬放下手机，靠在椅背上。冰洁站起来：“早点休息吧，明天还要开会。”

    两人关了电脑，走出书房。

    上午九点，整合非必要业务管理会议准时召开。

    美国总部各部门负责人全部参加线下会议，全球137个国家和地区的分公司总经理参加线上会议。