他更相信，鲶鱼效应才能激活一池春水。他将张小慧和她的团队树立为标杆，就是要告诉所有人：在这个公司，论功行赏，但功绩是靠“干”出来的，而不是“混”出来的或者“吹”出来的。那些背后的窃窃私语，恰恰是他想看到的反应——要么跟上，要么出局。

    他按下内部通讯键，语气平静无波：“通知战略投资部和人力资源部负责人，半小时后到我办公室开会。我们需要尽快敲定新事业部的初步预算和核心骨干名单。”

    另一边，张小慧终于摆脱了人群，回到了自己的临时办公室。她关上门，深吸了一口气，脸上职业性的笑容渐渐褪去，显露出一丝疲惫，但更多的是锐意和思考。

    她打开电脑，调出庆典项目的全盘总结和那些跨国企业的合作问询函。

    她知道，陆彬要的不是一个只会执行活动的行政总监，而是一个能开拓疆域的将领。

    新事业部的第一枪必须打响，而突破口，或许就在这些主动找上门来的合作意向中。

    她迅速在日程表上标出几个重点，决定明天一早就组建一个精干小组，优先评估这几个项目的可行性。