”。

    家政服务员刘阿姨想学习母婴护理提升收入，但培训费要3000元，“太贵了舍不得花，只能一直干基础保洁，工资涨不上去。”

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    而平台提供的培训多为“岗前简单指导”，如外卖骑手的APP操作培训、网约车司机的路线熟悉培训，缺乏系统性技能提升内容。

    2. 职业晋升通道的全面封闭

    传统职业有清晰的晋升路径，但灵活就业人员多处于“干一天算一天”的状态，几乎没有晋升可能。

    调查显示，98.5%的受访者表示“没有职业晋升机会”，快递员干10年还是快递员，家政阿姨干再久也还是基础服务，无法向管理岗或技术岗转型。

    “干这行就是吃青春饭，年纪大了体力跟不上，只能换更累的活，没什么盼头。”38岁的快递员老杨说。

    3. 职业积累的持续缺失

    灵活就业人员的工作多为“重复性劳动”，难以形成可沉淀的职业资源或技能资本。

    网络文案写手陈先生说：“接的都是一次性订单，客户资源留不住，技能也只是重复劳动，干得越久越焦虑，怕被年轻人取代。”

    这种“无积累”的状态，让不少人对未来充满迷茫，42.6%的受访者表示“没想过长期干，但不知道能干什么”。

    当江州市的夜色渐浓，周明远骑着三轮车往家赶，车斗里剩下半瓶没喝完的矿泉水；陈雨薇关掉电脑，看着社保断缴提醒，叹了口气开始煮泡面。

    他们的一天，是江州市两百万灵活就业人员的日常缩影。

    收入的波动、保障的缺失、权益的受损、发展的迷茫，这些问题交织成一张无形的网，困住了他们在城市里的脚步。

    如何为这一庞大群体撑起“保障伞”，让他们从“城市浮萍”变为“扎根者”，成为江州市发展进程中必须破解的时代课题。

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