研，并且来的领导，级别越来越高。

    第二点，是国内做AI研究的，一窝蜂地向金橘提出，想要过来拜访并交流。

    第三点，是人力总监跑来向江晟汇报：

    “江总，最近AI中心那边，有人向我反映了一个情况，说有猎头联系他。

    这些猎头的背后，不仅有国内公司，还有国外巨头，并且承诺，只要同意，就可以拿到绿卡。

    事后，我专门查了一下，发现AI中心近期的人员流失率，有些不太正常。

    近一年来，除了被辞退的，公司几乎没有人主动离职，但最近却出了十多起，并且有好几个，都是裸辞！”

    离职？

    裸辞？

    江晟只是在一瞬间，便断定这些人是被挖走了。

    曾经有位大佬，说过一句名言，大意是员工辞职，要么是钱给得不够，要么是受委屈了。

    金橘在给钱上一向大方，但要说够，得看什么情况。

    在正常情况下，金橘给的肯定够，可要是有人铁了心挖人，金橘给再多钱也不够。

    因为别人会更多。

    所以，江晟对公司有人被挖走并不意外，他只是意外，有公司一上来就用这招。

    他想了想，道：“天要下雨，娘要嫁人，由他们去吧。只不过，违反竞业协议的赔偿，该讨要必须讨要。

    还有，让法务部密切关注，这些挖人的公司，一旦涉嫌侵犯我们的专利，立刻诉讼！”

    “那其余员工，要不要把竞业协议的违约金提高？”

    “不用。”

    江晟摇摇头，冷笑道，“现在的违约金，已经足够了。

    如果有人想离开，那就让他离开好了。

    有些人，你不让他离开，他连自己是龙是虫都不知道！”