种方式，还可以提前把利润转移给别人。

    比如，提高工价！

    “干得不错！”

    江晟兴奋地摸摸时瑶的头，然后转身离去。

    时瑶：“……”

    我做什么了？

    我好像说的是，如果他嫌钱多，就可以给自己。

    然后，他竟然说，干得不错？

    时瑶脸色微红，嘴角不自觉地微微上翘：

    这老板，动手动脚的……

    真讨厌！

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    老陈是金橘电子的员工。

    他就是之前那位，想让生产总监帮忙，把儿子安排进公司，结果因为买了几部青橘q1寄回老家，导致儿子成了金橘分销商，并被市场总监注意到的中年人。

    虽然最后，在老板强力干预下，市场部的渠道拓展行动，无疾而终，连带他儿子的分销事业，也跟着黄了。

    但他并不怪老板。

    因为后来有越来越多的人，知道这部手机，在网上只卖499元，甚至399元。

    儿子的分销生意，注定维持不了多久。

    而且，事后公司还把他儿子招进公司，作为补偿。

    以公司现在的薪资标准，只要肯干，比卖手机强得多。

    以上个月的工资为例，他直接拿了一万两千多，比大部分大学生收入都高。

    这个月，听生产总监说，老板又打算拿出10%的利润，给所有员工分红。

    他根据分红方案，找儿子偷偷算了一下，发现自己可能还能多一两千块钱。

    以这收入水平，他连刚买一个月的青橘q1都有些看不上，想换成金橘G3。

    这天，他下了班，刚要去找儿子一起吃饭，就见儿子和一群人挤在公告栏前，满脸兴奋。

    “怎么啦？”

    老陈挤过去，一把拉住儿子，询问道。

    “公司说，为了感谢大家最近的努力，打算拿出一个亿，补贴青橘q1的工价！”

    “你说啥？要拿出多少来？”

    “一个亿！”

    “补贴给我们？”

    “对，以工价的形式，全部补贴到车间，管理层不参与分配！”

    小陈高兴地说道。

    谁知，他爸听完后，不仅没有和他一样感到高兴，还一脸担忧，甚至有些生气：

    “糊涂啊！这样大手大脚乱花钱，万一公司垮了，可怎么办？”

    小陈：“……”