其实，搞科研也差不多。
当你沉浸在一件事里，无暇关注外界，时间就会过得飞快。
转眼间，三个月便过去了。
在这三个月里，小舅舅说的阿斯麦建厂，始终未见诸报端。
晶记地产，倒是有个自称是副总的人打来电话，说起金橘地块之事，但在被江晟接连拒绝后，没有再烦他。
随即，美秀手机的律师函正式发到金橘。
他未予理会。
反正之前已经做过预案，钱少就赔，钱多就走法律程序。
另外值得一提的，就是他又抽了几次奖。
总共抽到一张业绩卡（一亿）、一张利润卡（一千万）和两张研发卡。
事实证明，在脱离新手保护期后，中奖率确实有所下降。
第一次抽奖，由于工资是提前发的，没有计件工资，所以只获得积分。
可即便他只抽了三次银卡和一次铜卡，也抽到一张利润卡和研发卡，排除铜卡，中奖率为66.66%，加上铜卡，也有50%。
后面三个月，加上计件工资，与新员工的薪资，每个月积分收入都超过400万。
他总共抽了十二次银卡，却只抽到四张道具卡，中奖率直接暴跌到33.33%，只有新手期的一半。
对此，江晟也没觉得失望。
以目前的员工数量和薪资标准计算，一个月400多万，一年约5000万，只要抽到五张利润卡或业绩卡就能回本，其他纯赚。
打开个人面板。
【姓名】：江晟
【年龄】：22
【状态】：健康
【积分】：
【道具】：业绩卡（一亿）、利润卡（一千万）x2、用户使用说明书（请点击查看）
两张研发卡已被全部用掉。
考虑到“快充”项目组想冲击世界第一，他将两张研发卡，全部投到上面，将研发速度硬生生提高20%。
加上项目组，从上到下本身就积极性爆棚，金橘的36w快充进展飞速，很快就在实验室里，做出第一款工程样品。
然而，就在众人感到欢欣鼓舞时，忽然传来一个坏消息——
菊厂在自家新手机上，用上了新的快充技术，该技术也是基于电流+电压的“我都要”方案！
唯一的好消息，是菊厂相对保守，只上了18w快充，没有上最高档的36w。
起初，快充项目负责人还不明所以，以为菊厂学因特尔，故意将技术藏起来挤牙膏。
然而，等到他们开始对工程样品进行测试，才发现完全不是那么一回事。
金橘的36w快充，出问题了。
这款快充，如果只是安静地给手机充电，那还算正常，可一旦边充电边玩手机，便会极速升温，没多久就烫得像暖手宝一样。
江晟试了试：“这温度，估计用来煎鸡蛋都够了。”
“要不，我们也控制在18w吧。”有人小声提议。
“不行！”
项目负责人率先反对，“都已经做到这程度了，怎能轻易放弃？要么不做，要做就做世界第一！”
“那发热问题怎么解决？”
“……”
负责人有些麻，主要是他对解决这个问题，一点头绪都没有。
可要放弃36w，学菊厂搞18w，又很不甘心。
最后，他只得转向江晟，小心翼翼道：
“江总，要不我们在发售手机时，提醒用户，让他们不要一边充电一边使用？”
“不行！”
这次轮到江晟断然反对，“你觉得，用户会听吗？万一有用户不听，出事了怎么办？
就算用户听话，那些媒体，还有评测博主呢？
你信不信，只要这个问题没得到解决，一定有人疯狂吐槽，甚至真的拿它煎鸡蛋！”
“那怎么办？”
负责人彻底抓瞎，用力抓了抓脑袋。
江晟掐指一算，道，“你先不要急，这几天好好调整一下，说不定过几天就有灵感了。”
“……”
负责人看他的眼神，就像在看一个神棍。
江晟一脸淡定，转头就去了财务室：
“丽姐，这个月的工资，也提前发了吧！”
“又提前发？”
丽姐诧异地回了一句，很快又接上道，“还是和上次一样，提前到明天发吗？”
“嗯！”
江晟欣慰地点点头，暗道对方已经是一个成熟的财务了。
-----------------
第二天。
确认这个月的工资，已经全部发出后，江晟第一时间打开系统。
剩余积分，果然从60多万