可能，或许，大概，应该是老板看到G2大卖，心里太高兴，所以想让大家也跟着高兴高兴吧？
不管她的理解有没有误，也不管其他员工怎么想，反正五月份的薪资，五月还未过完就发下去了。
而江晟的积分，也终于不再是“0”，变成了“”。
三百多万，是金橘电子全体员工，除开他自己外，一个月薪资的总和。
这是加上50%涨薪，并去掉计件工资的结果。
至于提成，金橘有绩效，有季度和年终奖，唯独没有提成，因为原先的线下渠道，已经全军覆没。
本来可以拿提成的市场部经理们，这个月提成全部清零。
要不是G2热卖和50%的加薪，让他们对接下来多了一些念想，估计市场部的人早已跑光。
打开抽奖界面。
不是转盘，而是铜、银、金、黑四种颜色的卡片。
乍一看，有点像银行卡，只不过上面没有银行名字，只有“全薪全意”四个大字。
卡片下方，有行小字：
【铜卡十万积分一次，银卡百万一次，金卡千万一次，黑卡一亿一次，翻开卡片，可以在另一面看到奖品信息，卡片等级越高，抽中稀有道具的品质越高。】
江晟想都不想，便想先翻张铜卡试试手气，结果刚去要翻，却猛地一顿。
因为他忽然想起，好像自己遇到的，大部分与运气有关的事，无论是打牌还是抽奖，都有一种神奇的新手保护机制。
即，刚接触时的运气，明显比其他时候好。
念及此处，他迅速将目标换成银卡。
“叮！恭喜你获得利润卡（一千万）！”
【利润卡（一千万）】
【这是一张神奇的卡片，使用后，可以为指定商品，带来一千万元纯利润。】
【注意，受利润卡影响的商品，利润率不能高于1000%，否则有可能无效！】
一发入魂！
新手期果然有运气保护！
利润率不能高于1000%，也就是说，只要将成本高于一百万的东西卖出去，就能赚一千万。
用金橘G2类比，相当于把G2的售价从千元提升到近万元，只要卖出去一千多台，就可以赚到之前卖十万台的利润。
这……
是要让他把产品卖到沙漠里去吗？要不然哪来的狗大户？
想不明白，继续抽！
“叮！恭喜你获得发财树盆栽一盆！”
看到道具栏里的盆栽，江晟顺手提取出来，仔细看了看，没发现什么特殊之处，便将其放下。
他打算待会搬到楼下大厅，交给公司的前台小妹照顾。
再来！
“叮！恭喜你获得研发卡（加速10%）一张！”
【研发卡（加速10%）】
【这是一张神奇的卡片，使用后，可以为某个指定研发项目，提高10%的研发速度。】
【注意，此卡只加快研发速度，不保证研发效果，如遇到难以解决的问题和瓶颈，不能解决的，依然不能解决。】
只能加快研发速度？
江晟略一皱眉，随即很快便重新舒展。
虽然研发卡不能帮忙解决问题，但能加快速度也不错。
一项技术的价值，与其诞生时间有很大关系，第一个诞生的往往通吃一切，后面的却很有可能，连汤都喝不到。
三次抽奖，抽到了两张道具卡和一盆发财树，总体上还算满意。
只不过，当他看到积分后面剩余的感觉手似乎又有点痒。
他忍了一下。
就忍了一下。
“叮！恭喜你获得宝宝哄睡神器安抚奶嘴一个！”
江晟：“……”
之前抽到发财树，他还能理解，不管有没有效果，至少寓意很不错，可安抚奶嘴是什么鬼？
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安抚奶嘴的事，暂且先抛诸脑后，江晟的当务之急，是确定金橘接下来的发展方向，包括新款手机的研发等。
他将市场部、销售部和研发部的三名总监都叫到一起开会。
“之前库存的近十万台手机已全部售罄。在这里，我要感谢大家的共同努力。
但是，把库存的G2卖出去，只是保证我们活下来的第一步，想要活得更好，还得看接下来的战略，和新手机的卖相。
对于公司发展战略，还有新手机的研发方向，你们有没有什么意见和建议？”
三名总监都没有直接出声，而是先互相打量了一番，才由研发部总监率先发言：
“江总，我是负责研发的，就说说新手机吧。
我觉得，既然G2已经得到市场检验，卖得还不错，那我