块都要念叨好久，真的是一个天一个地。”

    还有人翻出年会合唱《明天会更好》的片段感慨评论道：“连收尾都这么有仪式感，员工归属感这不就来了？”

    “看看人家这收尾！高管和明星站成一排子，连董事长都跟着节奏挥着手唱，舞台灯光、镜头切换比我们当地春晚还专业，这规格哪是企业年会？分明是对标各大电视台的晚会！”

    “我们公司的合唱是员工站台上唱《感恩的心》，领导坐台下看；星河是全员站起来跟唱，闪光灯亮成星海，差距太大了！”

    “这收尾仪式感绝了，我已经看完录播了，真的是一场很暖心年会。”

    “连合唱选曲都走心，不是强行煽情，是真把员工当家人！”

    “我们年会合唱凑数走流程，人家是全情投入，这企业文化真没法比！”

    不少职场博主还专门剪辑了“星河年会名场面”视频，分析道：“星河这场年会，看似是花钱办热闹，实则是用细节传递企业文化。”

    “老板、高管们亲自表演拉近距离，大奖激励员工信心。”

    “全员合唱凝聚人心，这波操作比任何广告都管用。”

    甚至有网友调侃：“今年的年度治愈视频，被星河年会承包了！明年找工作，就得按这个标准来！”

    星河集团的年会从老板唱功到奖品规格，从企业文化到员工状态，被网友们翻来覆去地讨论，成了年末打工人心中别人家年会的新标杆。

    可这热度，却让不少公司，特别是大公司恨的牙痒痒，因为不少网友给自家公司提意见：也要举办这样有意义的年会，叫着学学人家。

    可他们怎么学？有人扒出，星河光是年会抽奖的支出就差不多30亿，还没算场地租赁、人工成本、明星邀约的费用。

    对这些公司来说，别说30亿了，就算是零头都能要他们的命。

    hai