怕在星河集团工作拥有一份不错的工资也是一样。

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    与基层员工的欢欣鼓舞不同，中高层管理者们的心情则复杂得多。

    他们普遍喜忧参半。

    喜的是，这个政策确实能提升团队的工作效率，它也能改善员工的工作体验，有助于留住人才，增加对部门，对集团的认同。

    忧的是，他们担心这会影响工作进度。

    他们害怕无法按时完成目标。一些管理者甚至私下抱怨，觉得江董的这个决定太理想化了。

    陈阳就是这其中的典型，像新能源电车这样的重点战略项目，任务重，时间紧，如果不加班根本没有办法按照战略时间完成任务。

    他在大会散会之后，借着要出发去谈判收购飞驰汽车的时候，向江辰说起了这件事，

    江辰当时就是对着他劈头盖脸的一顿骂;

    “你在开什么玩笑？我做的决定，会因为你一个人而改变？会因为某个项目而改变吗？怕完不成让我就给我招人，不然我招你过来是干什么的？”

    陈阳只好悻悻离开了，又找到徐明浩说起了这件事，他听后也是笑骂他不懂变通，向他阐述了只要是江辰下的命令，你只要知道去执行的道理之后就没在管他，毕竟他也忙着固态电池技术发布会和产品下线哪有空理他。

    而且已经有不少人收到风声，开始来和他谈固态电池的合作了。

    陈阳只好无奈先带着人出发先去谈判，消化着这一消息，也将原先的工作模式抛在脑后，适应新的规则，他试着将任务拆分，再将拆分过后的任务分配到每一个人身上以此类推，来提高效率，并保证能完成。

    hai