新员工必须具备高超的骑马技术，能够在短时间内快速奔跑，才能适应战场和生活的需要。
徒手撕生羊腿。
这是一项考验员工力量和勇气的考核。
在草原上，食物资源有限，有时候需要直接食用生肉。
新员工必须能够徒手撕开生羊腿，才能证明自己有足够的生存能力。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
即兴创作草原rap diss前东家。
这一考核主要是为了培养员工的创造力和表达能力。
同时，通过diss前东家，也可以让员工更加坚定地留在哈萨克汗国，为公司效力。
每逢秋高马肥的季节，哈萨克汗国就会组织全员出动搞“战略资源再分配”，其实就是抢乌兹别克商队。
他们觉得这是一种获取资源和财富的方式，同时也能够锻炼士兵们的战斗能力。
抢完商队后，他们还会在对方的帐篷上喷漆：“感谢老铁送来的年终奖！”
这种行为虽然有些霸道和野蛮，但在他们看来，这是一种胜利的象征和炫耀。
通过这种方式，他们也在草原上树立了自己的威望和地位。
为了吸引和留住人才，哈萨克汗国推出了一套奇葩的福利体系：
五险一金升级版：阵亡送50头羊抚恤金。
在草原上，战斗是不可避免的。
为了让士兵们安心作战，汗国规定，如果士兵在战斗中阵亡，其家属将获得50头羊作为抚恤金，以保障他们的生活。
工伤免费体验巫医跳大神。
在战斗中，士兵们可能会受伤。
汗国为受伤的士兵提供免费的治疗服务，不过治疗的方式有些奇特，是让巫医跳大神。
他们认为巫医跳大神可以驱散病魔，让士兵们尽快康复。
优秀员工奖励“可汗同款貂皮内裤”。
为了激励员工努力工作，汗国设立了优秀员工奖励制度。
表现优秀的员工将获得“可汗同款貂皮内裤”，这是一种极高的荣誉和象征。
随着哈萨克汗国实力的不断增强，他们开始寻求扩张的机会。
锡尔河地区是一个战略要地，拥有丰富的资源和重要的交通位置。
克烈汗和加尼别克汗的后代们决定对塔什干分公司进行并购。
他们采用了“羊海战术”，在谈判桌上摆满了烤全羊。
那浓郁的肉香弥漫在空气中，让对方代表的口水都流了下来。
在肉香的诱惑下，对方代表渐渐放松了警惕，最终被肉香熏到签下了转让协议。
就这样，哈萨克汗国成功吞并了塔什干分公司，扩大了自己的势力范围。
哈斯木汗是一个极具野心和魄力的领导者。
他为了进一步提升哈萨克汗国的实力，决定带30万骑手搞一场“双十一大促”式的闪电战，目标是拿下诺盖集团。
在战斗中，他们采用了买一送十的策略。
当他们攻下一个城池后，不仅会占领城池，还会将城池周边的地区也纳入自己的势力范围。
在战报上，他们骄傲地写着：“本季度KPI超额完成200%！”
这场闪电战取得了巨大的成功，哈萨克汗国的领土得到了进一步的扩张。
随着哈萨克汗国的发展，他们开始考虑上市的问题，希望通过上市获得更多的资金和资源，进一步提升自己的实力。
然而，在IPO的路上，他们遇到了一块绊脚石——准噶尔资本。
准噶尔资本突然杀入搅局，他们看中了哈萨克汗国的商业价值和潜力，想要对其进行恶意收购。
二汗的后代们为了对抗恶意收购，竟然请清朝集团当白衣骑士。
他们以为有了清朝集团的支持，就可以抵御准噶尔资本的攻击。
然而，他们万万没有想到，这一举动引狼入室，最终被清朝集团反向并购，哈萨克汗国陷入了更加艰难的境地。
如今，哈萨克斯坦商学院将克烈汗和加尼别克汗的事迹提炼成了经典案例，纳入了必修课《创业史》中。
课程内容包括《如何用马奶酒搞定天使投资》《从0到100万用户的裂变攻略》《家族企业传承的108个坑》等。
这些案例不仅生动有趣，而且蕴含着丰富的创业智慧和管理经验，让学生们能够从中汲取灵感和教训。
连总统府都改名叫“白帐总部大楼”，每天晨会前全体员工要喊口号：“今天你比克烈汗更努力了吗？！”
这口号激励着每一位员工，让他们以克烈汗和加尼别克汗为榜样，努力工作，为哈萨克斯坦的发展贡献自己的力量。
克烈汗和加尼别克汗的故事，成为了哈萨克斯坦人民心中永恒的传奇，激励着一代又一代的人奋勇向前。