“不，黄叔叔，不是跟不上，”李富贞立刻纠正，她的目光锐利起来，“而是公司的肌体需要新陈代谢，需要让更多年轻、有想法、敢于打破常规的血液进入决策层。”
“您不觉得吗？三松这艘大船，行驶了这么多年，船身上不可避免地附着了许多东西。过去的成功模式，在某些方面已经成了继续前行的负担。尤其是在高层，人才的流动几乎只局限于中下层，最高决策层和管理层多年不变，思维固化，论资排辈，对市场变化的反应迟钝，甚至......滋生了一些阻碍创新的藩篱和利益团体。”
“这次存储器业务的战略调整，以及之前推动其他改革时遇到的隐形阻力，您应该比我体会更深。”
她的话，点中了黄昌圭心中也曾思考过的问题。他不得不承认，李富贞看得透彻。
三松的“族长式”治理结构和论资排辈的晋升体系，在确保稳定性的同时，也的确带来了僵化和保守的弊病。
“这不是我一个人的看法，是阿爸在去夏威夷之前，就与我有过的深谈。我们一致认为，不动大手术，三松的肌体就会慢慢失去活力。而六零计划，就是第一剂，也是最关键的一剂猛药。”
“然而，”李富贞话锋再次一转，“这个计划能否顺利推行，阻力有多大，您比我更清楚。那些和您一样为三松奉献了大半生的前辈们，都在看着。”
“如果连您这位半导体事业的旗帜人物都无法理解和接受，都无法带头做出表率，那么这项改革，必将寸步难行，甚至可能引发内部的剧烈动荡，这是父亲和我都不愿看到的。”
黄昌圭的嘴唇动了动，想说什么，最终还是化为一声无声的叹息。他不得不承认，李富贞说的是事实。他这块“招牌”是否配合，确实关系到整个计划的成败。
“我知道，这对您来说，很不公平，甚至有些残酷。”李富贞的声音低沉下来，带着显而易见的歉意和感性，“您本该在现在的位置上功成身退，享受荣光。但现在，却要您以这样一种方式……我代表家族，也代表未来的三松，恳请您。”
略一停顿，李富贞给出了关键的承诺，“集团首席技术官CTO的位置，一直虚位以待。这个职位，需要一位德高望重、深谙技术发展趋势、能够为集团长远技术战略掌舵的领袖。”
“我认为，没有人比您更合适。这并非虚职，而是希望借助您丰富的经验和深刻的行业洞察力，为三松下一个十年的技术路线图指明方向。”
看到黄昌圭眼中闪过一丝波动，李富贞继续道，“而且，善文哥......他在企划部表现出的能力和潜力，有目共睹。”
“集团正在规划新一轮的海外市场拓展，尤其是北美地区，需要一个年富力强、既懂技术又通管理的负责人。我认为，他是一个非常合适的人选。未来的发展空间，取决于他的能力和成绩，但我可以保证，他会得到公平的机会，以及.....阿爸的支持。”
这番话，这话说得很含蓄，但意思明确：黄昌圭的退，将换来黄善文更顺畅的晋升通道。这是一种心照不宣的交换，既现实，又充满了人情世故的考量。
李富贞没有空泛地承诺，而是点到了具体的方向和可能性，这比任何虚言都更有分量。
黄昌圭沉默着，目光再次投向窗外那池静水。
水面上，几尾锦鲤悠然游过，荡开圈圈涟漪。他脑海中思绪飞转，不甘吗？当然有，奋斗了一辈子的舞台，谁愿意轻易谢幕？
但李富贞的话，句句在理。无论是为公司大局，还是为儿子的前程，硬扛下去，恐怕最终是几败俱伤。
大小姐的手段，这几个月他已经领教过了，李富贞之前对结构调整本部的改革，那一手“明放实收”，玩得何等漂亮。她不是李载容，她既有改革的决心，也有实现目标的手腕。
与其被动地被清退，不如主动抓住这个机会，体面地转身，还能为儿子铺上一条路，也为自己的职业生涯画上一个对集团继续贡献的句点。
良久，黄昌圭长长地吁了一口气，那口气中，仿佛卸下了千钧重担。他转回头，看向李富贞，眼神已经变得平静而坚定，“大小姐，你不用再多说了。你的苦心，你的难处，我都明白了。”
他端起面前那杯已经微凉的茶，一饮而尽，如同下定最后的决心，“为了三松的未来，我这个老头子，是应该给年轻人让让路了。六零计划，我带头支持。”
李富贞眼中闪过一丝如释重负，但更多的是一种达成共识的郑重。
再次为黄昌圭斟满茶，双手奉上：“黄叔叔，谢谢您。三松会记住您今天的决定。”
关键的谈话达成，接下来的气氛轻松了许多。两人又聊了些半导体行业的技术趋势，以及集团未来发展的构想。
黄昌圭毕竟浸淫行业数十年，许多见解依然深刻，李富贞认真倾听，不时发问。这一刻，不像是权力交接的谈判，更像是一次真正意义上的前辈与后辈的技术与战略交流。
茶尽，话毕。