许建明市长也从社会管理角度提出忧虑：

    “高城主，我理解您是想解决问题。但这种方式太简单粗暴了。

    这会让我们的城市背上怎样的名声？‘火星曼古’？

    这会让那些真正想来火星安居乐业、带着家人的未来移民望而却步！

    我们不能用制造一个问题的方式，去解决另一个问题！”

    高衍则据理力争：“郑书记，许市长，你们坐在办公室里讲原则，有没有去下面看看？

    看看那些小伙子们眼里的烦躁和空虚？看看心理诊所排起的长队？

    稳定压倒一切！如果连最基本的生理需求都无法疏导，谈何理想，谈何建设？

    我这不是在破坏价值观，我这是在防止更恶劣的事件发生，是在保住这座城的稳定！”

    双方各执一词，争论异常激烈。少典并未直接表态，而是要求所有人暂时搁置争议。

    会后，少典私下带着高衍、郑国涛、许建以及崔迎雪，进行了一次没有记录的、

    “微服私访”式的实地考察。

    他们脱下正装，穿上工服，深入到底层员工的居住区、食堂、公共休息室。

    所见所闻，触目惊心。

    虽然基础设施一流，但文化生活极其匮乏。

    员工们下班后，除了去健身房，大多只能窝在宿舍打游戏、看存好的老电影，气氛沉闷。

    空气中弥漫着一种无形的压抑和焦虑。

    年轻小伙子太多了，他们毕竟是老百姓不是军人，不能按照军人的标准去要求他们。

    他们甚至“闯入”了一家由员工私下组织的、极其简陋的“地下牌局”，实则是一种变相的赌博和发泄场所。

    看到几位高层突然出现，员工们吓得面如土色。

    这次走访，让原本态度强硬的郑国涛和许建明陷入了沉默。

    他们亲眼看到了问题的严重性，理解了高衍的无奈。

    纯粹的堵塞和禁止，似乎确实无法解决这由来已久的困境。

    “带家属呢？”崔迎雪提出一个方案，“如果能让更多员工把家人接来，是不是能从根本上缓解？”

    高衍苦笑摇头：

    “崔市长，理想很丰满。

    但现实是，目前运送一个人来火星的成本是天价。

    而且，火星规定最低工资两万，听起来高，但仅能勉强覆盖一个单身汉的体面生活。

    如果要养活一大家子，并且支付高昂的子女教育、家庭医疗等额外开支，这两万块就捉襟见肘了。

    现阶段，让大规模家属随行，经济上不现实。”

    现实的困难赤裸裸地摆在面前：

    运力紧张、环境特殊、社群失衡、需求迫切，

    而传统的伦理观念和管理手段在这里遭遇了严峻的挑战。

    只有华夏对木星，恒星，大规模开发，行星城市之间建立密集的传送阵，

    那一切就迎刃而解，但是这需要最少30年时间才能在各个星球城市之间建立，传送阵。

    如何在这片远离地球的红色土地上，既守住文明的底线，

    又切实地关怀每一个开拓者的身心健康，找到一个能被大多数人接受的、可持续的解决方案，

    成为了摆在三仙岛所有管理者面前的一道极其复杂而又必须解答的难题。

    这场关于智能机器人的争论，仅仅是一个开始，

    它揭示的是星际殖民时代必将持续面对的人性与伦理的深刻矛盾