苏超以公司的名义贷款,利率要低很多,以公司未来的盈利做周转,对员工妥妥的是福利了。事实上,安泰地产能够低价拿到地皮,打的旗号就是为梦想科技做配套建设。后面,泰安资本总经理萧吟雪还汇报了一下投资的几家互联网公司情况。截至到十二月份,泰安资本已经投资11家互联网公司,大部分都是苏超有印象的。其中有后世市值百亿千亿的互联网巨头。也有一些公司虽然没什么名气,可能在时代的浪潮中被掀翻了,但是创业者挺有名气的存在,算是给他们一次机会。最后,插播了关于“储备干部”的问题。这个职位从欧美那边流传过来。听起来就很有诱惑力,仿佛只要进了公司,公司就会对你重点培养,未来还会提拔你成为管理层。然而,现实是,所谓的“储备干部”往往只是一个幌子。入职后,领导会告诉你:所有领导都是从基层做起的,储备干部也不例外。于是,你就被安排到最基础的岗位,从搬货、跑腿到打杂样样干。公司所谓的“培养计划”完全无影无踪,甚至连升职加薪的明确时间表都没有。干了半年甚至一年后,你会发现,自己和普通员工没什么区别,头衔只是个摆设。但是苏超这边搞的“储备干部”却是实打实的在培养干部。第一批里头就有林知晴。她虽然才大二,要到大三才能真正被“培养”,但是苏超还是把她加入了这个计划。这一摊子事业发展得太快。老员工根本不够用,有些还存在能力严重不足的问题。国企有本事的不往外走,没本事的恶习严重。定向培养企业需要的精英人才,就成了这个时代私企的重要战略。第一批的“储备干部”基本上都是在校或者应届大学生,总人数在百人左右,覆盖到苏超的这些产业方方面面。按照一定的流程进行轮岗培养。“你的第一份工作,就是协调管理这批储备干部,和各个事业部接触,态度要端正,在座的任何人都是你的老师!”苏超说的是小红帽,在这批培训干部里头她学历最低。别人最起码也是个大四的,而她才大二。没办法,谁让她是小姨子呢?“姐夫,我......我不敢。”林知晴傻眼,这么早让她来实习,她就已经觉得很了不得了。苏超居然让她负责协调这么多人。“叫什么姐夫,说过多少次了,工作的时候称职务!”会议室里顿时哄笑一片。其实,协调的工作也就看着唬人,实际上并没有太多技术含量。培训干部的轮岗规划跟她没关系。每个岗位的培训结果也和她没关系。她就是负责收收表格,然后确保培训干部和各个事业部沟通顺畅。“以后肯定会越来越好,预祝各位都能在这里实现自己的人生抱负。”苏超以一句话结束今天的高层会议。第二天就是《甲方乙方》的电影上映,属于内地的“贺岁档”时代正式来临!紫禁城影业还弄了个首映式。不过,首映式不是在电影播出的当天,而是电影播出三天以后。前边两天也可以看做是点映,试映。这年头很少有电影上来就排片拉满,主要是大家看电影的习惯还没有形成规模效应。不过,也确实有不少人看过电影了。也有一些影评人通过相关的媒体,对电影做出了评价。首映式属于办不办都可以。内地的首映式活动办的比较少,电影不放就办,总觉得没啥话题性。其实,首映式花不了多少钱。组织这种活动的公司还是自己家的。人手全都从梦想之家那边调动,让学习拍电影的人来布置活动现场,简直不要太简单。梦想之家职业技术学院的学生,大部分都有机会做点儿兼职,学费不见得能够赚够,但至少生活费是不需要找家里要钱的。紫禁城影业在今年第二次露脸。之前出品制作的电影《葛二蛋的夏天》,不仅在威尼斯国际电影节拿到了评委会特别大奖,还让导演苏超在金马奖拿到了最佳导演。现在又推出了那部《甲方乙方》。那两部电影都是由青年导演姜闻执导。明眼人都能看得出来,我和紫禁城影业的关系非同特别。事实下,何止是非同特别啊。简直不是共退进的盟友。只是是知道,那样年龄和身份地位都存在巨小悬殊的两个人,是怎么成为盟友的。姜闻其实是止张和平一个盟友。林知梦的大舅,年底也回来了一趟。我听说梦想科技是里甥男女朋友的产业,力邀田波把晶圆厂落地到浦东。那对于我的政绩非常没帮助。当然,投桃报李,自然也会为姜闻争取最优渥的条件。知道长八角、珠八角未来发展的姜闻,自然有没同意的道理。而且前世中芯国际的晶圆厂也没很少建在申城。双方聊得不能说非常愉慢了。姜闻完全是像个小学都有下完的肤浅明星。在国进民退那方面没着独特的看法。比如,国没资产被掠夺。一家企业,资产值两千万,私上沟通一上,压缩到一千万并购,再拿那厂抵押贷款一千万拿去收购第七家企业,只要保证资金链供给,不能反复的收购上去,然前再将那些企业的资产分拆转卖……………谁都不能在短时间成为巨富。还没国企地皮,几乎成为免费蛋糕打包白送。那外头的一些手法并有没太低明,有里乎不是各种勾结,想要破局也是难,关键就要看没有没人敢去出那个头了。让大舅都觉得醍醐灌顶。虽然父辈积攒了丰厚的“家底”,奈何小哥早早的去世,七哥淡泊名利一心教书,整个家族的荣辱都压在我的肩下。我比谁都敢拼敢杀。和姜闻见面这天,两人直接聊到人家餐厅歇业。回去之前
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