应渠道。德国政府派遣贸易代表团前往资源丰富的国家，与当地政府展开谈判，签订长期稳定的供应合同。通过与这些国家建立紧密的合作关系，确保关键原材料的稳定供应，降低因国际市场波动带来的风险。

    为了解决技术人才短缺的问题，德国政府加大对教育体系的改革和投入。在高校层面，政府引导高校调整专业设置，增设与关键行业相关的专业课程，如先进材料科学、航天工程、量子技术等。高校加强与企业的合作，建立产学研一体化的人才培养模式。学生在学习理论知识的同时，有机会参与企业的实际项目，积累实践经验。在职业院校方面，政府加大对职业技能培训的支持力度，开设针对军工行业的专业技能课程，培养大量高素质的技术工人。同时，通过提供优厚的待遇和良好的科研环境，吸引海外留学人员回国。德国政府为回国的留学人员提供科研启动资金、住房补贴等优惠政策，鼓励他们将在国外学到的先进技术和理念带回国内。此外，德国还积极招揽占领区内具有相关专业知识和技能的人才，为他们提供平等的发展机会和良好的工作环境，充分挖掘和利用这部分人力资源。

    此外，德国政府还鼓励企业之间加强合作与创新，通过产业联盟的形式，实现资源共享、技术互补。政府引导军工企业与相关的科研机构、高校联合成立产业联盟，共同开展关键技术的研发。例如，在新型武器装备的材料研发方面，企业提供资金和生产实践经验，科研机构提供理论支持和实验设备，高校培养相关专业人才，三方紧密合作，提高研发效率。通过这种方式，德国提高了整个行业的生产效率和创新能力，以应对日益激烈的国际竞争，逐步缓解经济压力，为国家的长期发展奠定坚实基础。